SGCD49 / Chef.fe de bureau du pilotage et du développement RH / CMC
- Maine-et-Loire
- CDI
- Temps-plein
Manager-animateur/trice de l'équipe, le/la chef/fe de bureau :
- Encadre et anime l'équipe,
- organise le travail
- contribue à la réflexion sur l'évolution des missions et les besoins
- Effectue la veille juridique et l'application correcte des textes et procédures,
- Anticipe les changements en identifiant les compétences, pour une meilleure adéquation profil/poste, dans le cadre d'une réflexion sur l'évolution des métiers et les besoins de formation,
- Assure la supervision des différentes campagnes (avancements, mobilités, entretiens professionnels, indemnitaire...)
- Suit des dossiers sensibles en lien avec le/ la chef/fe du service RH : recours sur les entretiens professionnels…
- Pilote l'élaboration, le suivi et la mise en œuvre du plan local interministériel de développement des compétences
- Assure l'interface avec les différents interlocuteurs
A ce titre, il (elle) :
- Conduit les entretiens, analyse les profils
- Participe aux réseaux interministériels et ministériels
- Vient en appui aux agents, à la DRH, aux services
Le Secrétariat Général Commun Départemental est un service à vocation interministérielle qui exerce, au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles les missions fixées par l'article 3 du décret du 7 février 2020.
Il est placé sous l'autorité du préfet de Maine-et-Loire et sous l'autorité fonctionnelle du (de la) Secrétaire général(e) de la préfecture et des directeurs départementaux des directions départementales interministérielles pour l'exécution des missions effectuées à leur bénéfice.
Il compte 76 agents répartis dans 4 services: ressources humaines, accueil-bâtiments et cadre de vie, systèmes d'information et numérique, budget-achats-finances-immobilier de l'État.Activités du service
Au sein du service Ressources Humaines, le bureau du pilotage et du développement RH assure la GPEEC et le pilotage des effectifs, la mise en œuvre des campagnes (mobilité, évaluation, avancements…) et l'activité « formation » pour les directions départementales interministérielles.Composition et effectifs du service
Le pôle RH est composé de trois bureaux et comprend 23 agents.
Le bureau du pilotage RH et développement est composé de 7 agentsLiaisons hiérarchiques
Chef(fe) de service RHLiaisons fonctionnelles
L'ensemble des partenaires extérieurs institutionnels (services déconcentrés du ministère de l'Intérieur - directions départementales interministérielles - directions régionales - administrations centrales des différents ministères)Conditions particulières d'exerciceSpécificités du poste / Contraintes / Sujétions :Stricte confidentialitéAutonomieRigueurAptitude à travailler en équipeQui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contactersgc-campagne@maine-et-loire.gouv.frListe des pièces requises pour déposer une candidature :Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :Personnels du ministère de l'Intérieurhttp://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docxPersonnels externeshttps://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docxDescriptif du profil recherchéVos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniquesAvoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requisConnaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requisSavoir-faireSavoir travailler en équipe : niveau maîtrise requisSavoir s'organiser : niveau maîtrise requisSavoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requisSavoir analyser : niveau maîtrise requisSavoir-êtreavoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requissavoir s'adapter : niveau maîtrise requissavoir accueillir : niveau maîtrise requissavoir communiquer : niveau maîtrise requisVos perspectives : Élargir ses compétences sur l'ensemble des missions supports.Durée attendue sur le poste : 5 ansTemps pleinOuiInformations complémentairesInformations complémentairesLocalisation administrative et géographique / Affectation :Préfecture de Maine-et-Loire, Place Michel Debré, 49934 ANGERS Cedex 9Secrétariat général commun départementalService Ressources HumainesBureau du pilotage RH et développement RHEmploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letatCode fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : GRH02A / GRH03ASi plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 90/100Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) : GRH04A (CMC)Temps de travail sur emploi-type 2 : 10/100Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdfFondement juridique du recrutementTitre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s'appuie le recrutement sur contrat :2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)Télétravail possibleOuiManagementOuiLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Pays de Loire, Maine et Loire (49)Lieu d'affectationPréfecture de Maine-et-Loire, Place Michel Debré, 49934 ANGERS Cedex 9Lieu d'affectation (sans géolocalisation)SGCD Secrétariat général commun départementalDemandeurDate de vacance de l'emploi01/12/2025