Gestionnaire RH H/F

Lynx RH

  • Lyon
  • 30 000-35 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 21 jours
Description du posteRattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel.Vos missionsGestion de la formation
  • Identifier les besoins en formation en lien avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
  • Organiser, coordonner et assurer le suivi des sessions de formation.
  • Gérer les budgets dédiés à la formation et aux actions de développement des compétences.
Suivi des carrières et développement des talents
  • Accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel.
  • Construire et suivre les plans de carrière ainsi que les possibilités de mobilité interne.
  • Repérer, développer et fidéliser les talents au sein de l’entreprise.
Gestion administrative du personnel
  • Superviser la gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.).
  • Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
  • Veiller à l’application rigoureuse des procédures internes en matière de ressources humaines.
Relations avec les partenaires sociaux
  • Participer activement aux échanges avec les représentants du personnel.
  • Contribuer à l’application des accords collectifs et à la prévention ou à la gestion des conflits internes.
Mise en place de projets RH
  • Piloter et mettre en œuvre des projets RH à fort impact (qualité de vie au travail, performance, engagement, etc.).
  • Travailler en étroite collaboration avec la direction RH et les managers pour assurer la réussite des initiatives.
Analyse des indicateurs RH
  • Suivre et analyser les principaux KPIs RH (absentéisme, turnover, évolution des rémunérations, etc.).
  • Proposer des actions d’amélioration et appuyer la direction dans la prise de décisions stratégiques.
Pré-requisBac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.Profil recherchéExpérience : Une première expérience dans un rôle RH est fortement appréciée (stages, alternance, expérience professionnelle).Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH . Connaissance des principaux aspects du droit du travail.Qualités personnelles : Sens de l’écoute, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler en équipe.Aptitudes relationnelles : Bonne capacité d’analyse et de synthèse, esprit de service, sens de la confidentialité et esprit de collaboration.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : 30000 € - 35000 € par anInformations complémentairesNombre de postes à pourvoir : 1Début de mission : 07/09/2025
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