Gestionnaire RH H/F

Lynx RH

  • Lyon
  • 30 000-35 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 20 jours
Description du posteRattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel.Vos missionsGestion de la formation
  • Identifier les besoins en formation en fonction des priorités stratégiques de l'entreprise.
  • Organiser, coordonner et suivre les sessions de formation.
Suivi des carrières et développement des talents
  • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
  • Élaborer et suivre les plans de carrière, ainsi que les opportunités de mobilité interne.
  • Détecter, développer et fidéliser les talents au sein de l'entreprise.
Gestion administrative du personnel
  • Superviser la gestion administrative des dossiers des collaborateurs (contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.).
  • Veiller à la conformité des pratiques RH avec les évolutions législatives en vigueur.
  • Assurer le respect des procédures internes dans la gestion des ressources humaines.
Relations avec les partenaires sociaux
  • Participer activement aux réunions avec les représentants du personnel.
  • Contribuer à la mise en œuvre des accords collectifs et à la gestion des conflits internes.
Mise en place de projets RH
  • Piloter et déployer des projets RH stratégiques (bien-être au travail, gestion des performances, programmes de motivation, etc.).
  • Collaborer étroitement avec la direction RH et les managers pour la réussite des initiatives.
Analyse des indicateurs RH
  • Suivre et analyser les principaux indicateurs RH (absentéisme, turnover, évolution salariale, etc.).
  • Identifier des leviers d'amélioration et accompagner la direction dans la prise de décisions stratégiques.
Pré-requisBac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.Profil recherchéExpérience : Une première expérience dans un rôle RH est fortement appréciée (stages, alternance, expérience professionnelle).Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH (SIRH). Connaissance des principaux aspects du droit du travail.Qualités personnelles : Sens de l’écoute, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler en équipe.Aptitudes relationnelles : Bonne capacité d’analyse et de synthèse, esprit de service, sens de la confidentialité et esprit de collaboration.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : 30000 € - 35000 € par anInformations complémentairesNombre de postes à pourvoir : 1Début de mission : 07/09/2025
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