À propos de Ville de Saint-Martin-d'HèresLa commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).Délais de publication : Jeudi 11 septembre 2025Cadre d'emplois : Puériculteur(trice), infirmier(e), sage femmeQuotité : Temps completLe posteSous l'autorité de la directrice de la structure et en collaboration avec celle-ci, l'adjoint(e) participe à la gestion de l'équipement en partageant avec la directrice la responsabilité de la prise en charge des enfants accueillis et l'encadrement des équipes de la structure. Il(elle) participe aux réunions de coordination de direction et aux divers projets menés par la direction petite enfance.Principal(e) collaborateur(trice) de la directrice, il(elle) la remplace lors des absences.Missions de la direction Petite EnfanceLes structures inscrivent leur action dans le cadre de la politique globale de la Ville de Saint Martin d'Hères et plus particulièrement dans la politique éducative, sociale et culturelle. A travers le PEL (Projet Éducatif Local), la commune affirme sa volonté de mettre en cohérence les actions éducatives et pédagogiques, de faire partager les même valeurs à l'ensemble des partenaires concernés : égalité d'accès, laïcité, respect de l'enfant, coéducation.Les objectifs sont d'offrir aux familles martinéroises des structures et des temps d'accueil le plus en adéquation avec les besoins recensés, de développer un accueil de qualité et de donner une place aux familles dans la vie des équipements. Les structures ont également un rôle de prévention sociale et de détection des troubles du développement de l'enfant.Activités du posteResponsable de l'accueil occasionnel au sein du multi- accueilAccueil des famillesInscriptions, organisation de l'accueil en lien avec les éducateurs-trices de jeunes enfantsSuivi de la régularité de l'accueil de l'enfantSuivi des disponibilités et proposition des places au familles en fonction des besoins repérésCoordination/supervision du travail des agents techniquesconnaître et faire appliquer les règles d'hygièneaccompagnement, évaluation des agents techniques transversauxEncadrement des chantiers jeunes à chaque vacances scolaires en lien avec les CAPla ville propose aux jeunes de Saint Martin d'Hères des activités rémunérées pendant les vacances scolaires « chantiers jeunes »Préparation du planning de travailSupervision des tâches effectuéesSuivi des stagiaires : stages de 3ème, stages professionnelsSuivi du planning,Lien avec la RH et les centres de formation (convention)Répartition dans la structureSuivi des bilans mi stage, point régulier avec le tuteur de terrainRespect de l'hygiène, du développement et de la sécurité des enfantsÉchanges et concertation avec le référent santé inclusion et l'accompagnant santéRéférent(e) des aspects liés à la diététique et à la cuisine : menus, organisation...Commande des repasAccompagner les équipes en lien avec les EJE : diversification alimentaire, développement moteurEn lien avec le référent santé accueil inclusif et le référent santé, la directriceMise en place d'actions de promotion de la santéactions collectives avec les familles : accompagnement de sortiesaccompagnement des familles vers le soin, ou vers l'accompagnement par la PMIobservation, repérage des enfants à comportement atypique, avec des problématiques de santé et socialeRenfort auprès des unitésEn cas d'absence de personnelVigilance en période d'adaptation du besoin des équipesCommande des couches et des produits d'entretienTravailler en lien avec la lingèreConnaissance des stocks pour ajuster la commande en fonction des besoinsTravail conjoint avec la directriceContinuité de directionmise en place et validation des planningsResponsabilité générale de l'établissement sous tous ses aspects, y compris techniques et administratifsGestion des ressources humaines et encadrement des équipesContribution à la gestion administrative de l'équipementProduction d' écrits sur l'activité de la structure (préparation et bilans des projets…)Pointage de la présence des enfants et des parentsContribution et conduite de projetsContribution à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la structure en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfantsImpulser des projets avec les EJE et les coordonner en tenant compte de l'ensemble de la structure : sorties, actions culturelles,Participation à l'élaboration et l'organisation des journées pédagogiques de la structureParticipation aux cahiers des charges des formations en intraÉlaboration du projet d'établissement avec la direction petite enfance et en collaboration avec la directrice de la structureContribution aux projets de la direction petite enfance et ceux impulsés par la ville ou les partenairesAnimation des réunions : hebdomadaires de l'équipe de direction, d'unité ….Profil recherchéConnaissances et savoir-faireConnaître le domaine de la petite enfance : réglementation, institutions, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine de la petite enfanceSavoir contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité du domaine de la petite enfance et appliquer les règles de diététiqueSavoir communiquer avec différents partenairesSavoir être à l'écoute et conseiller les familles sur tout sujet relatif à la petite enfanceConnaître et savoir appliquer les techniques d'écoute et de reformulationMaîtriser les techniques de communication, de dialogue et de négociationCapacité à produire des écrits professionnels : bilans, rapports...Capacité à organiser et planifierSavoir conduire des projetsSavoir travailler en collaboration (lien étroit avec la directrice), en équipe et développer le partenariat,Capacités à mobiliser, dynamiser et animer une équipe, garantir une cohésion d'équipe, négocier et gérer les conflits, prendre des décisions, déléguer une activité à un collaborateur (EJE, APU.),Maîtriser l'outil informatiqueCapacité à animer, conduire des réunionsSavoir-êtreDynamisme,Éthique professionnelleSens du service publicSecret professionnel et/ou confidentialitéConditionsConditions d'exerciceUne expérience dans le domaine de la petite enfance est indispensableDisponibilité horaire nécessaire : roulement pour l'équipe de direction pour les fermetures de la structure et en cas de nécessité pour les ouverturesLes activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public et des techniques de travail et des modes de garde.Conditions de rémunérationTraitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 450€ brut mensuel)Avantages et participations de l'employeurSans condition d'ancienneté - Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois) - Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille - Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/moisSous condition de 3 mois d'ancienneté - Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)- Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.Les agents du cadre d'emplois des Puéricultrice ou les agents non titulaires (article L.332-8-2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature, (lettre de motivation + CV obligatoire) sur le site de la ville :Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.
