À proposFiliale en pleine croissance de SNCF Réseau, SFERIS participe activement à la modernisation du réseau ferroviaire français grâce à son expertise dans les métiers de sécurité, de gestion de l'infrastructure ainsi que de maintenance et travaux (voie, caténaire, signalisation).Dès votre arrivée et tout au long de votre parcours au sein de SFERIS, les équipes et l'organisme de formation vous accompagneront dans votre évolution professionnelle.Nous mettons un point d'honneur à recruter des talents passionnés et engagés, prêts à relever les défis du secteur ferroviaire. Notre processus de recrutement est basé sur des valeurs d'excellence, de diversité et de collaboration pour bâtir une équipe dynamique et innovante.Les rejoindre, c'est travailler aux côtés de 1200 femmes et hommes passionnés, qui partagent de fortes valeurs.Plongez dans un univers où votre travail contribue directement à l'évolution du réseau ferroviaire français.Chez SFERIS, votre carrière prend de la vitesse.Descriptif du posteVotre rôleMembre du Comité de Direction, vous formez avec le DG et le DGA un trio de confiance garant de la qualité du dialogue social et de la maîtrise de la masse salariale.Vous définissez la stratégie RH de l'entreprise et veillez à sa mise en œuvre, dans un contexte de transformation et de développement.Vos missions clésStratégie & Pilotage RHÉlaborer et déployer la stratégie RH en lien avec la vision de l'entreprise.Anticiper les impacts humains et sociaux liés aux évolutions organisationnelles.Accompagner les Directions opérationnelles et transverses sur tous les enjeux RH.Management & LeadershipEncadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire de 20 à 30 collaborateurs (RH opérationnel, relations sociales, paie, recrutement, formation…).Développer la cohésion et l'expertise de votre direction.Dialogue social & affaires socialesAnimer un dialogue social constructif et de qualité.Garantir l'équité de traitement et le respect des obligations légales.Développement RH & RSEPiloter le recrutement, la marque employeur, le développement des compétences et la gestion des carrières.Innover pour améliorer l'expérience collaborateur et renforcer l'attractivité de SFERIS.Déployer une politique RSE favorisant le bien-être au travail et l'employabilité.Rémunération, Paie & Données socialesGarantir la fiabilité de la paie et la cohérence des systèmes.Piloter les données sociales et les partager au CODIR pour soutenir la performance opérationnelle.Profil recherchéVotre profilFormation : Master 2 ou équivalent en Management stratégique des RH, Gestion des RH, sciences sociales, psychologie ou IEP spécialisé RH.Expérience : minimum 7 ans en RH (expérience TP/BTP appréciée).Compétences techniques : maîtrise du droit social, bonne culture économique et financière, appétence pour les nouvelles technologies.Qualités personnelles : leadership affirmé, intelligence relationnelle, capacité à fédérer et décider, sens stratégique et pragmatique, empathie et exigence.Pourquoi rejoindre SFERIS ?Un poste clé au cœur des décisions stratégiques.Une équipe solide et engagée à fédérer et développer.Un environnement stimulant où performance et humanité vont de pair.L'opportunité de laisser une empreinte durable dans une entreprise en pleine transformation.
