CDI - Responsable Ressources Humaines (H/F)

• la Logistique centrale
• la “Central supply and After Sales”
• les Nouvelles Chances Produits (Ventes Exceptionnelles, Recyclage et Fin de vie des produits).

• L'approvisionnement efficace du réseau de distribution,
• L'excellence du service envers nos clients internes et externes,
• L'accompagnement des Métiers,
• De tendre vers l'objectif « zéro destructions »,
• L'épanouissement des collaborateurs et des organisations qui composent la division au service des marchés.

• La central supply,
• L'efficience opérationnelle et les partenaires Logistiques de la Direction Logistique,
• La finance.

• Assister et conseiller les managers du périmètre
• Être l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelle
• Accompagner l'ensemble des Directions sur ses enjeux d'organisation ou de transformation
• Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH et bonnes pratiques
• Suivre les effectifs et les indicateurs clés du périmètre et déployer les plans d'actions correspondant
• Conduire les dossiers disciplinaires en lien avec les managers, le cas échéant

• Recrutement/intégration : définir les besoins avec les managers, organiser le processus de sélection, les entretiens et l'intégration pour chaque recrutement porté par notre Division. Pour les recrutements portés par Hermès Recrutement, intervenir dans chaque étape du processus et s'assurer du bon déroulement de celui-ci.
• Gestion des carrières et mobilités internes : accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel et coordonner les processus d'évaluation. En lien avec le développement RH de la Division, organiser et suivre les entretiens de carrière de son périmètre.
• Revue des Talents : en lien avec le Directeur du Développement RH, réaliser annuellement la Revue des Talents et en assurer un suivi, anticiper les plans de succession du périmètre.
• Formation : en lien avec le référent formation de la Division, suivre les demandes de formation, être en support dans leur arbitrage et dans la mise en place du plan de formation annuel répondant à la stratégie de la Division.

• Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la DRH,
• Participer aux réunions mensuelles du CSE notamment s'agissant des projets du périmètre.
• Expliquer et déployer les accords d'entreprise Hermès Sellier

• Participer à la revue de rémunération annuelle pour le périmètre considérés
• Suivre et coordonner sur le périmètre les campagnes de plan d'actions gratuites
• En collaboration avec le référent rémunération de la Division, effectuer des propositions salariales sur les recrutements en cours et effectuer les pesées de postes associées.

• Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l'interlocuteur paie du périmètre
• Préparer et participer aux points paie mensuels
• Transmettre, en anticipation, toutes informations administratives concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie

• Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant)
• Suivre la gestion des postes (processus d'aval budgétaire, codes postes, etc.)
• Coordonner l'ensemble du processus d'embauche, de mobilité, ou de sortie dans l'outil en lien avec le recrutement, l'équipe contrat et la paie
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'appropriation de l'outil

• Déployer les enquêtes bien-être sur le périmètre
• Suivre, en lien avec les interlocuteurs RSE, l'accidentologie et les actions mises en place sur le périmètre géré
• En lien avec le service interne de Médecine du Travail, coordonner les éventuelles visites médicales de reprise et suivre toute situation le nécessitant

• Participer à différents projets RH de la Division ou du Groupe

• Formation supérieure de niveau Bac+5 en RH ou Droit Social
• Minimum 5 ans d'expérience en RH généraliste ou d'expertise
• Dynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles
• Rigueur et organisation, transparence
• Agilité
• Goût pour le travail en équipe

Hermès