L'Etablissement français du sang (EFS), chargé du service public transfusionnel et de la satisfaction des besoins en produits sanguins labiles, est un acteur essentiel de notre système de santé, garant du cadre éthique du don en France. La sécurité sanitaire et la préservation de l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles constituent sa priorité. L'EFS poursuit et amplifie sa transformation dans la perspective d'améliorer la qualité du service rendu.Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux.Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante.Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves… qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe.Référence 20-2025-17613Date de parution 27/06/2025Description du posteMétierRessources Humaines - Gestionnaire du personnel / PaieIntitulé du posteResponsable Paie/GTA - Administration du personnel F/HContratCDITemps de travailTemps completDate de prise de poste envisagéeAu plus tôtRémunération40 - 50 K€ brut/anDescription de la missionVous avez une solide expertise du processus paie et une expérience managériale de type participative reconnue ?L'équipe gestion du personnel de l'EFS Grand-Est recrute son nouveau responsable.Vous souhaitez mettre votre talent au service de l'intelligence collective et piloter une équipe dynamique tournée vers la gestion de projet et l'accompagnement RH de proximité, rejoignez- nous !Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la gestion du personnel pour la région Grand-Est (800 salariés).Vous managez une équipe composée de 3 gestionnaires RH. Vous êtes l'interface privilégiée avec la Direction Générale des Ressources Humaines nationale, l'agence comptable et les organismes sociaux.Management du service :
Organiser et coordonner les activités
Fédérer et créer les conditions d'adhésion à la stratégie de l'établissement
Organiser et coordonner le travail de son équipe et veiller au développement des compétences
Animer et conduire des réunions de service et participer activement aux réunions du Département RH
Management transversal :
Accompagner les managers dans la planification pour garantir le respect du droit du travail et des accords
Harmoniser et optimiser les pratiques de gestion des temps Apporter son expertise et conseiller pour son domaine d'activité
Missions liées à la Paie et à la Gestion des Temps et Activités :
Coordonner la résolution des anomalies GTA
Garantir la fiabilité des éléments variables calculés automatiquement par l'outil de GTA
Contrôler et superviser le transfert des données du logiciel de GTA Horoquartz vers le logiciel de Paie SAP
Coordonner le processus Paie dans le respect du calendrier établi nationalement
Superviser et contrôler la production d'environ 800 bulletins de paie
Garantir la validité des transactions liées aux entrées et sorties de personnel
Coordonner les déclarations fiscales et sociales obligatoires
Participer à la réalisation des provisions comptables liées à l'activité (CET, cotisations, intéressement, PERCOL, provisions 10e CP …)
Salaire à négocier en fonction de votre profil.Spécificité du posteDéplacements ponctuels à prévoir sur les sites de Grand-EstProfilDe formation supérieure Ressources Humaines ou Droit social (Bac +3 à Bac +5), avec une spécialisation dans les domaines du contrôle de gestion sociale, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le management d'équipe et la gestion d'un processus paie avec des organisations de travail spécifiques (travail de nuit, astreintes, journée continue…).Compétences requises :· Discrétion et respect de la confidentialité· Sens de l'organisation, rigueur et fiabilité.· Capacité d'analyse et de synthèse· Force de proposition· Qualités relationnelles et esprit d'équipe· RéactivitéExpérience managériale requise 3 ans minimumConnaissances particulières :· Connaître et savoir appliquer la réglementation sociale liée à la paie· Maîtriser le SIRH SAP. Connaissance d'un logiciel de gestion des temps. La connaissance d'Horoquartz serait un plus· Maitriser impérativement les outils bureautiques du pack office, notamment Excel· Capacité à réaliser des extractions (Business object serait un plus)· Appétence à l'analyse de données chiffréesCandidat recherchéNiveau d'études min. requisBac+3DiplômeLicenceSpécialisation
Gestion & Adm Entrep
RH Ressources Humaines
Niveau d'expérience min. requisde 3 à 6 ansAtouts et conditions de travailAvantagesAvantages :· Télétravail possible (maximum 2 jours / semaine en application de l'accord EFS en vigueur)· 28 CP, 12 à 15 JNT· Mutuelle, prévoyance, CESU (garde d'enfants moins de 3 ans)· Avantages CSEOrganisation de travailHybride (2 jours de télétravail possible / semaine)Notre politique handicapÀ compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la
