DRH Adjoint
- Hauts-de-France
- CDI
- Temps-plein
Cette fonction aura pour vocation de prendre en main le « run RH » - le pilotage opérationnel et la coordination quotidienne des équipes RH - tout en jouant un rôle de relais stratégique auprès de la DRH Groupe.Ce quotidien qui pourrait vous plaire ? - Management et coordination des équipes RH
- Manager et accompagner les Responsables RH dans leur rôle de partenaires des directeurs d'entités opérationnelles.
- Arbitrer et soutenir la résolution des problématiques complexes ou transverses.
- Garantir l'alignement des pratiques RH entre le siège et les entités, tout en tenant compte des réalités terrain.
- Suivre les indicateurs RH clés et animer des points réguliers avec les équipes pour prioriser les actions.
- Encadrer le responsable Support/Expertise RH (développement RH, recrutement, relations écoles, etc.).
- Superviser les process et projets RH : recrutement, intégration, formation, gestion des talents, plans de succession, veille réglementaire.
- Garantir la conformité légale des pratiques RH et piloter les relations sociales, y compris la gestion des dossiers sensibles.
- Agir comme bras droit de la DRH sur les projets clés et transformations organisationnelles.
- Accompagner les managers et les équipes dans l'évolution des modes de fonctionnement et des organisations.
- Participer à la digitalisation et à l'optimisation des processus et outils RH.
- Définir et suivre les KPIs RH en lien avec les équipes opérationnelles et support.
- Analyser les données pour identifier des axes d'amélioration et proposer des plans d'action.
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social.
- Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans des fonctions RH généralistes, dont 5 années minimum en management d'équipe.
- Expérience réussie dans des environnements multi-sites et multi-activités, mêlant populations terrain et fonctions support (industrie, logistique, BTP, environnement…).
- Solide maîtrise des volets opérationnels RH : recrutement, formation, développement des compétences, GEPP, droit social, relations IRP…
- Capacité à comprendre rapidement les enjeux d'une organisation complexe et à adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles.
- Leadership fédérateur, sens du collectif, capacité à objectiver et à décider.
- Culture du résultat, sens de l'accompagnement du changement et compréhension fine des enjeux business.