MANAGER RESPONSABLE DE LABORATOIRE - H/F
Groupe Hospitalier Pellegrin
- Bordeaux, Gironde
- CDI
- Temps-plein
Planifie, organise et coordonne les activités médicotechniques en lien avec les biologistes
Assure et supervise les relations avec les différents prestataires externes et internes (logistique,)
S'assure de l'adéquation des moyens matériels aux objectifs fixés
Assure les communications avec les autres services
Suit les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuste, en concertation avec les biologistes
Animer l'équipe para médicale
Gère le personnel de production et s'assure du recrutement nécessaire selon la variation des effectifs et de l'activité
Construit et organise le planning
Met en uvre les formations au poste de travail et leur évaluation, recense et définit les besoins de formations
Améliorer les process de production et anticiper les évolutions
Analyse les défaillances, les dysfonctionnements, propose des améliorations
Recherche et propose des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité de la production : améliore les implantations d'automates, optimise les flux et supervise les essais
Prévoit les investissements nécessaires en collaboration avec les biologistes et le pôle NORHop ; argumente le dossier auprès des décideurs
Participe à l'implantation des nouveaux automates dans l'anticipation
Contribuer à la conception de nouveaux modèles
Transmet toute information nécessaire pour la faisabilité d'évolution technique : contraintes techniques, capacités machines, locaux adaptés, étude en charge de travail
Propose des améliorations et participe à la validation du modèle validé
Résultats attendus
Efficacité, productivité et qualité de la production, son coût en fonctionnement et en investissement
Evolution technologique des postes de travail
Climat social et formation des collaborateursProfil recherché :Compétences spécifiques
Optimiser la production : implantation des automates, flux, organisation du travail
Maîtriser le process de production et les technologies associées
Recruter ou participer au recrutement de collaborateurs
Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs
Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence
Analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'action
Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes, externes
Former, encadrer et animer une équipe
Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique
Elaborer un cahier des charges pour un fournisseur
Concevoir, lancer et gérer un projet
Elaborer un budget prévisionnel (fonctionnement, investissement) et le suivre
Elaborer et suivre des tableaux de bord pertinents
Compétences transversales
Etre à l'écoute et disponible
Savoir être réactif(ve) devant un aléa
Etre à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits
Travailler en équipe
Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées
Gérer des priorités
Organiser et planifier les activités
Maîtriser les outils de l'informatique de gestion