Manager responsable de laboratoire - h/f
Centre Hospitalier Universitaire de Bordeaux
- Pessac, Gironde
- CDI
- Temps-plein
Description du poste :Assurer la production selon la politique institutionnelle
- Planifie, organise et coordonne les activités médicotechniques en lien avec les biologistes
- Assure et supervise les relations avec les différents prestataires externes et internes (logistique,…)
- S’assure de l’adéquation des moyens matériels aux objectifs fixés
- Assure les communications avec les autres services
- Suit les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuste, en concertation avec les biologistes
- Gère le personnel de production et s'assure du recrutement nécessaire selon la variation des effectifs et de l’activité
- Construit et organise le planning
- Met en œuvre les formations au poste de travail et leur évaluation, recense et définit les besoins de formations
- Analyse les défaillances, les dysfonctionnements, propose des améliorations
- Recherche et propose des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité de la production : améliore les implantations d'automates, optimise les flux et supervise les essais
- Prévoit les investissements nécessaires en collaboration avec les biologistes et le pôle NORHop ; argumente le dossier auprès des décideurs
- Participe à l'implantation des nouveaux automates dans l’anticipation
- Transmet toute information nécessaire pour la faisabilité d'évolution technique : contraintes techniques, capacités machines, locaux adaptés, étude en charge de travail…
- Propose des améliorations et participe à la validation du modèle validé
- Efficacité, productivité et qualité de la production, son coût en fonctionnement et en investissement
- Evolution technologique des postes de travail
- Climat social et formation des collaborateurs
- Optimiser la production : implantation des automates, flux, organisation du travail
- Maîtriser le process de production et les technologies associées
- Recruter ou participer au recrutement de collaborateurs
- Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs
- Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence
- Analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'action
- Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes, externes
- Former, encadrer et animer une équipe
- Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique
- Elaborer un cahier des charges pour un fournisseur
- Concevoir, lancer et gérer un projet
- Elaborer un budget prévisionnel (fonctionnement, investissement) et le suivre
- Elaborer et suivre des tableaux de bord pertinents
- Etre à l'écoute et disponible
- Savoir être réactif(ve) devant un aléa
- Etre à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits
- Travailler en équipe
- Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées
- Gérer des priorités
- Organiser et planifier les activités
- Maîtriser les outils de l'informatique de gestion