Responsable des Ressources Humaines H/F

Renault Group

  • Flins-sur-Seine, Yvelines
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
CompanyRENAULT s.a.s.Job Description♻️Refactory, engagé ensemble pour l’avenir♻️Refactory, le premier écosystème européen dédié à l’économie circulaire de la mobilité de Renault Group.🚀La Refactory de Flins, située dans l’ouest parisien, réinvente l'industrie automobile et propose un modèle durable d’économie circulaire de la mobilité. Notre approche englobe des activités industrielles telles que le reconditionnement de véhicules, la rénovation et le réemploi de pièces, et la réparation de batteries. Nous fabriquons également des pièces neuves pour l’industrie automobile française et européenne.2 000 salariés participent ainsi à créer un nouveau modèle industriel automobile vertueux. Qu’ils exercent dans les métiers de la fabrication, de la logistique, de la maintenance, des fonctions supports, nos collaborateurs partagent tous les mêmes valeurs d’esprit d’équipe et sont de véritables acteurs de la transformation. Pour accompagner l’évolution de leurs métiers, ils bénéficient d’un large panel de formations et d’un environnement de travail de qualité.Rejoindre la Refactory, c'est intégrer un écosystème dynamique associant activités industrielles, Campus de formation et hub d’innovation. Nous favorisons ainsi l'émergence de solutions pionnières qui répondent aux défis de la transition écologique et contribuent à la préservation de l’environnement. Le site de Flins compte 15 activités différentes et inclut 3 filiales.Rejoignez l’équipe Ressources Humaines de la Refactory de Flins en devenant Responsable des Ressources Humaines (RRH) !Vos missionsRattaché.e au Directeur des Ressources Humaines du site, votre quotidien est rythmé par l’environnement challengeant du Manufacturing.Votre rôle au sein de l’usine est significatif : :
  • Conseiller et assister les managers dans l’exercice de leurs responsabilités de gestion des ressources humaines dans tous les process RH.
  • Assurer la mise en application des politiques et standards RH dans son périmètre tout en assurant la prise en compte des particularités de son client interne.
  • Contribuer au maintien de relations sociales de qualité via un dialogue social, en assurant le suivi de la mise en œuvre de réglementations spécifiques en matière de santé et sécurité au travail, en veillant sur le climat social (avec les managers, les collaborateurs et les partenaires sociaux). Il conseille les managers également dans ce domaine
  • Participer à l’analyse prévisionnelle des besoins d’effectifs/ compétences
  • Assister les managers dans la gestion des besoins d’effectifs/ compétences
  • Gérer la maquette d’effectifs
  • Animer le process de pourvoi des postes (mobilité, recrutement, stages et apprentissages) ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants
  • Identifier et développer les talents
  • Assister les managers et les collaborateurs dans le process de gestion individuelle :
  • Préparer et animer les comité RH mensuels, les sessions de People Review et les Campagnes de Révision des Rémunérations
  • S’assurer de l’application des décisions prises dans ces instances
  • Conseiller les managers dans la construction des parcours de carrière de leurs collaborateurs
  • Assister les collaborateurs dans leur développement individuel (opportunités de formation, projet professionnel, parcours de carrière ...)
  • Assurer le support aux managers dans la définition des propositions de rémunération à partir des règles définies et monitore le process d’information des collaborateurs ainsi que la mise à jour des données administratives.
Le périmètre prévu est celui d’une ou plusieurs Direction/Département ou filiales de l’usine.Votre profil
  • Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social
  • Expériences réussies dans les métiers des Ressources Humaines au sein d’un secteur industriel
  • Connaissances en droit social et compétences en relations sociales
  • Goût pour le travail d’équipe, la communication, les relations humaines et le travail en transversal
  • A l’écoute de son environnement et proactif(ve)
  • Capacité d’analyse et esprit de synthèse
  • Orientation service client
  • Langues : français et idéalement anglais
Job FamilyHuman ResourcesRenault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the .

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