Application Specialist

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  • Roubaix, Nord
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 7 jours
Application Specialist H/F/NAu sein de votre équipe #OneTeam
  • Vous évoluez au sein de l'équipe HR Tools & Reporting qui a pour vocation de faciliter la vie des collaborateurs et des fonctions RH en assurant le bon fonctionnement, l'intégration et les évolutions des outils RH,
  • Vous participerez à l'intégration de nouveaux outils (RH) au sein de votre périmètre.
Vos principales responsabilités
  • Assurer le bon fonctionnement et la performance du système d'information (performance, sécurité, cohérence, délai...),
  • Être proactif/ve et challenger les besoins côté métier (RH) et IT,
  • Traiter les demandes des équipes business/métier par ticket (incidents BAU et évolution) et assurer le suivi du traitement des demandes dans les outils et auprès du client,
  • Coordonner et animer l'ensemble des parties prenantes (équipes techniques de développement, chefs de projets ...),
  • Manager des projets spécifiques pour l'amélioration des applications,
  • Contrôler la bonne mise en œuvre des règles d'utilisation et de fonctionnement du système d'information,
  • Réaliser la documentation (note de cadrage, cahier des charges remplacer par spécification détaillée guide de procédure) et s'assurer de leur facilité d'utilisation par les utilisateurs,
  • Assurer une veille technologique.
Votre futur impactDans 6 mois, vous aurez accompli
  • La maitrise du support de niveau 1,
  • Le déploiement des premières demandes d'évolutions (RCM/Succession & Development).
Et dans 1 an
  • La maitrise de TalentSoft,
  • L'implémentation possible de nouveaux outils.
xCompétences requises :
  • Expérience a minima d'un an au sein d'une Direction des Ressources Humaines sur des sujets outils RH,
  • Compréhension des enjeux métier RH et connaissances des besoins outils d'une DRH,
  • Connaissances du système d'information confié (SAP Success Factor : RCM , Sucession & Development ; TalentSoft),
  • Maitrise d'outils de gestion de projets (exemple : outil de ticketing),
  • Maitrise des processus et des méthodes de travail collaboratif (exemple : Kanban).
C'est un +
  • Connaissances de l'industrie du cloud.
PROCESS DE RECRUTEMENT1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist:2. Entretien avec le Manager:3. Rencontre possible avec l'équipe ou un pairCompte Épargne Temps (CET)
Intéressement
Plan d’Épargne de Groupe (PEG)
Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO)Carte Ticket Restaurant
RTT
Mutuelle et prévoyance d’entreprise*
Service d’accompagnement aux Risques-Psycho-Sociaux via une plateforme dédiée*
Subventions sport & vacances
  • pour tous les membres d’un même foyer
REJOINDRE L'AVENTURE OVHCLOUDOVHcloud valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne. La diversité pour nous, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun.
Soyez libre d’être vous-même !LE DÉVELOPPEMENT DURABLE CHEZ OVHCLOUD, UN ENGAGEMENT PROFONDLa data a un impact fort dans tous les aspects de notre vie. Elle change aussi notre manière de concevoir le monde et son usage reflète le type de société dans laquelle nous voulons vivre.
En tant qu’acteur majeur de la tech, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir depuis plus de 20 ans pour réduire notre impact environnemental grâce à l’innovation industrielle et pour garantir un cloud libre #SustainableByDesign🔗POUR ALLER PLUS LOINDécouvrez nos collaboratrices et collaborateurs passionné(e)s et explorez leurs métiers chez OVHcloud!Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y ! Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défendre la liberté d’innover.🔗VOTRE MISSIONApplication Specialist H/F/NAu sein de votre équipe #OneTeam
  • Vous évoluez au sein de l'équipe HR Tools & Reporting qui a pour vocation de faciliter la vie des collaborateurs et des fonctions RH en assurant le bon fonctionnement, l'intégration et les évolutions des outils RH,
  • Vous participerez à l'intégration de nouveaux outils (RH) au sein de votre périmètre.
Vos principales responsabilités
  • Assurer le bon fonctionnement et la performance du système d'information (performance, sécurité, cohérence, délai...),
  • Être proactif/ve et challenger les besoins côté métier (RH) et IT,
  • Traiter les demandes des équipes business/métier par ticket (incidents BAU et évolution) et assurer le suivi du traitement des demandes dans les outils et auprès du client,
  • Coordonner et animer l'ensemble des parties prenantes (équipes techniques de développement, chefs de projets ...),
  • Manager des projets spécifiques pour l'amélioration des applications,
  • Contrôler la bonne mise en œuvre des règles d'utilisation et de fonctionnement du système d'information,
  • Réaliser la documentation (note de cadrage, cahier des charges remplacer par spécification détaillée guide de procédure) et s'assurer de leur facilité d'utilisation par les utilisateurs,
  • Assurer une veille technologique.
Votre futur impactDans 6 mois, vous aurez accompli
  • La maitrise du support de niveau 1,
  • Le déploiement des premières demandes d'évolutions (RCM/Succession & Development).
Et dans 1 an
  • La maitrise de TalentSoft,
  • L'implémentation possible de nouveaux outils.
xCompétences requises :
  • Expérience a minima d'un an au sein d'une Direction des Ressources Humaines sur des sujets outils RH,
  • Compréhension des enjeux métier RH et connaissances des besoins outils d'une DRH,
  • Connaissances du système d'information confié (SAP Success Factor : RCM , Sucession & Development ; TalentSoft),
  • Maitrise d'outils de gestion de projets (exemple : outil de ticketing),
  • Maitrise des processus et des méthodes de travail collaboratif (exemple : Kanban).
C'est un +
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