Title: Responsable Diversité, Équité, Inclusion & Qualité de Vie au Travail (DEI & QVCT) Ipsen France H/F/NCompany: Ipsen Pharma (SAS)About Ipsen:Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation.Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society!For more information, visit us at and follow our latest news on and .Job Description:Chez Ipsen, l’engagement en faveur de la Diversité, de l’Équité, de l’Inclusion et de la Qualité de Vie au Travail est bien plus qu’un sujet à lancer : c’est une réalité déjà ancrée dans notre culture. Depuis plusieurs années, nous construisons avec conviction une dynamique solide et concrète sur ces thématiques, avec des relais internes actifs, des programmes déployés sur nos sites et un fort alignement avec notre stratégie de Groupe.Votre mission :Pilier des sujets DEI & QVCT en France, vous incarnez la stratégie du Groupe tout en adaptant vos actions aux réalités des différents sites. À ce titre, vous serez responsable de :Déployer les stratégies DEI et QVCT dans un environnement déjà structuré, en lien avec les RH, les managers et les relais locaux.Piloter les initiatives liées à l’OETH, avec un objectif clair : maintenir et dépasser les 6 % de collaborateurs en situation de handicap.Coordonner les actions de recrutement inclusif en partenariat avec l'équipe Talent Acquisition, en particulier sur le handicap.Fédérer les réseaux d’ambassadeurs DEI et référents QVCT, en assurant leur formation, leur cohésion et leur engagement.Accompagner les sites dans leurs démarches QVCT, en s’appuyant sur des partenariats internes et externes.Animer des campagnes de communication et de sensibilisation, en lien avec les grandes causes annuelles définies au niveau global.Suivre et mesurer l’impact de vos initiatives, pour garantir leur pertinence et leur efficacité.Ce que nous recherchons :Une expérience confirmée (5-8 ans minimum) sur des sujets DEI, QVCT ou RH, dans des environnements complexes et multisites.Une bonne maîtrise des cadres réglementaires (DOETH, index égalité, accords QVCT…).Une capacité à conduire des projets transverses avec rigueur et agilité, en fédérant des acteurs variés.Une forte sensibilité aux enjeux humains, alliée à une posture de conseil et de leadership.Un anglais professionnel indispensable pour interagir avec le Groupe.Formation souhaitée : Bac+5 en RH, psychologie du travail, RSE, ou équivalent. Une certification ou spécialisation en leadership inclusif, QVCT ou coaching sera un atout.Dans le cadre de ses recrutements IPSEN s’engage au respect de l’égalité de traitement des candidats, indépendamment du sexe, de l’âge, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la couleur de la peau, de la nationalité, du handicap ou de l'appartenance à un syndicat.
