Manager de pôle de compétences Montpellier F/H
- Montpellier
- 55 000-60 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
Dans une DSI Lean au sens SAFe, le POLE MANAGER agit en délégation du Directeur du SMAP sur son périmètre et à ce titre : conduit et soutient le changement organisationnel et l'excellence opérationnelle en permettant aux individus et aux équipes d'atteindre leur plus haut potentiel.
Vos missions :
Etre le manager Leader d'un pôle de compétence au sein d'une Direction de la DSI BSCC
Assurer le management et le développement de ses collaborateurs
Répondre aux FDR par le Capacity Planning de la DSI pour l'ensemble des programmes et Lignes de Produits en garantissant la disponibilité des bonnes compétences au bon moment
Contribuer à la définition et déclinaison de la stratégie de Sourcing pour répondre aux objectifs fixés par les feuilles de route
Acteur majeur de la définition des compétences cibles dans une vision pluriannuelle et de la transformation de l'employabilité des collaborateurs
Inspirer et motiver ses collaborateurs
Créer une culture d'amélioration continue
Offrir l'espace à ses collaborateurs pour innover
Manager environ 20 collaborateurs internes (soit ~ 2M€ de Masse salariale annuelle)
Assurer le staffing (procédures achats, suivi contractuel…) de 20/30 collaborateurs externes (soit ~3M€ de Budget Cash Out) , editeur_offresPROFIL
Le Service de Management et d'Appui aux Programmes est un centre de compétences qui rassemble des collaborateurs qui vont contribuer au Delivery attendus des projets/programmes. Dans une DSI Lean au sens SAFe, le POLE MANAGER agit en délégation du Directeur du SMAP sur son périmètre et à ce titre : conduit et soutient le changement organisationnel et l'excellence opérationnelle en permettant aux individus et aux équipes d'atteindre leur plus haut potentiel. Vos missions : Etre le manager Leader d'un pôle de compétence au sein d'une Direction de la DSI BSCC Assurer le management et le développement de ses collaborateurs Répondre aux FDR par le Capacity Planning de la DSI pour l'ensemble des programmes et Lignes de Produits en garantissant la disponibilité des bonnes compétences au bon moment Contribuer à la définition et déclinaison de la stratégie de Sourcing pour répondre aux objectifs fixés par les feuilles de route Acteur majeur de la définition des compétences cibles dans une vision pluriannuelle et de la transformation de l'employabilité des collaborateurs Inspirer et motiver ses collaborateurs Créer une culture d'amélioration continue Offrir l'espace à ses collaborateurs pour innover Manager environ 20 collaborateurs internes (soit ~ 2M€ de Masse salariale annuelle) Assurer le staffing (procédures achats, suivi contractuel…) de 20/30 collaborateurs externes (soit ~3M€ de Budget Cash Out)FORMATION ET EXPERIENCEUne expérience au sein d'une DSI et des métiers de l'informatique est attendue ainsi qu'une expérience significative en management. , editeur_offresREMUNERATION BRUTE ANNUELLE
55 à 60K + avantages Groupe selon profilTELETRAVAIL
Bac+5TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE
heures