
Analyste développeur (H/F)
- Strasbourg, Bas-Rhin
- 35 000-50 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
- L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.
- La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté.
- La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.
- RESNET : le référentiel des accès, des réseaux et des équipements du groupe (routeur, borne wifi, switches)
- GSAC : le référentiel des Solutions d’accueil du groupe pour interfacer les serveurs vocaux interactifs (SVI)
- REDI : l’application de facturation des Solutions d’accueil, de la téléphonie mobile, de la téléphonie sur IP.
- l’interlocuteur privilégié de la maîtrise d’ouvrage (particulièrement systèmes / réseaux) pour la définition des besoins, la rédaction des spécifications fonctionnelles, la qualification, etc.
- le gestionnaire de l’ensemble du cycle de vie d’un projet : lancement, organisation des comités de pilotage, reporting, bilan, mise en production ainsi que la maintenance évolutive et corrective qui en découle
- le coordinateur des équipes techniques d’Euro-Information qui réalisent les développements en sous-traitance,
- le garant du respect des processus qualités de l’entreprise (ISO 9001).
- D’une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu’à 23 jours de RTT par an
- D’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D’un accord permettant jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET)
- D’une participation aux frais de transports en commun jusqu’à 75 % ou d’une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D’un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l’employeur après 12 mois d’ancienneté
- D’un plan de formation ambitieux et d’un accompagnement tout au long de la carrière
- D’une convention collective avantageuse et d’un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …)