Responsable du Pôle Gestion locative

Groupe Legendre

  • Saint-Jacques-de-la-Lande, Ille-et-Vilaine
  • 55 000-70 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 7 jours
Nous recherchons aujourd’hui notre futur(e) Responsable du Pôle Gestion locative pour accompagner le développement de Legendre Investissement, filiale d’Investissement et d’Asset Management du Groupe Legendre, dédiée à la valorisation d’un parc immobilier diversifié (bureaux, logistique, hôtels, logements…).Vos missions principales seront :
  • Organiser et animer l’équipe (8 à 10 personnes) constituée de Responsables de portefeuille et de Gestionnaires;
Veiller au respect des engagements financiers, mais également au « confort » et à la qualité de la relation avec les locataires. Legendre Investissement est en effet très attentive à créer des relations de qualité, dans la durée, gage d’un taux d’occupation très élevé et d’un taux d’impayés très faible. L’écoute et le service sont des notions aussi importantes que l’optimisation financière;
  • Organiser et animer l’équipe (8 à 10 personnes) constituée de Responsables de portefeuille et de Gestionnaires;
  • Garantir les flux financiers locatifs (loyers, appels de charges, régul et refacturations etc.) et le respect des échéances;
  • Garantir la bonne commercialisation locative (interne ou externe);
  • Contribuer à la gestion de projets et à l'amélioration continue : proposer et mettre en œuvre des évolutions de procédures pour renforcer l’efficacité et la qualité de service, participer à l'amélioration des outils métiers et des états de reporting, renforcer la transversalité avec les autres pôles (Asset, Juridique, Technique) et les fonction supports du Groupe (Finance, DSI...);
  • Assurer la coordination avec l’asset management pour l’intégration de nouveau actifs post acquisition (entrée en gestion), les remontés d’alertes (problèmes techniques, risque de défaillance ou de départ du locataire), la stratégie de valorisation (travaux, y compris en site occupé, renouvellement de baux, commercialisation) et la préparation des data rooms de cession (sortie de gestion);
  • Assurer la coordination étroite avec les équipes techniques (maintenance, obligations réglementaires, travaux, sinistres) et juridiques (obligations dans le cadre des acquisitions et cessions, baux, protocoles divers).
Votre profil ?
  • Bac+4/5 en gestion immobilière, droit, comptabilité ou management
  • Expérience confirmée (minimum 7/8 ans) sur un poste similaire, incluant du management d'équipe.
  • Expérience au sein d'une foncière, chez un asset manager indépendant, un family office à dominante immobilière ou un administrateur de biens.
  • Expérience en immobilier tertiaire indispensable.
Vos atouts ?
  • Leadership, esprit collaboratif, agilité, exemplarité.
  • Sens relationnel aigue
  • Expérience en management d’équipe et appétence pour les systèmes d’information métiers appréciées.
Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous pensez être capable de relever le défi ? Alors n’hésitez plus et candidatez !Votre futur environnement de travail :Le poste est basé à la Courrouze, quartier rennais desservi par les transports en commun (accessibilité de la ligne B du métro et plusieurs lignes de bus) et à proximité immédiate de la rocade. Le quartier comprend plusieurs services de restauration et des commerces de proximité.Le siège du Groupe offre un environnement de travail moderne et convivial (proximité via bureaux en open-space, lieu de pause commun entre tous les services, cours de sports proposés quotidiennement)Vos avantages :
  • Un parcours d’intégration individualisé, une journée de convivialité et des temps d'échanges systématisés avec votre manager.
  • Une offre de formation sur mesure, construite par notre école de formation interne : Legendre ACADEMY
  • Partage de la réussite collective : participation, intéressement, actionnariat salarié
  • Avantages : véhicule de fonction, 13eme mois, Plan épargne retraite, mutuelle familiale, carte restaurant
  • Equilibre vie pro / vie perso : télétravail, Compte Epargne Temps, partenariat crèche
  • Encore plus de plaisirs : chèques cadeaux, réductions, évènements sportifs ou associatifs, voyage Groupe…
Processus de recrutement : * Votre profil nous intéresse ! L’équipe RH vous contacte pour échanger sur votre parcours et votre projet professionnel.
  • Nos attentes respectives coïncident ? Vous rencontrez Xavier HEBERT, votre futur manager, et Laura MOUEZY, Responsable des Ressources humaines, pour échanger sur le poste, vos motivations et vos soft skills.
  • Pour vous projeter au sein du Groupe, une rencontre avec un futur collègue pourra vous être proposée. (optionnel)
Pour fluidifier l’expérience candidat, le masculin générique est utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre. Par ailleurs, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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