Responsable qualité – H/F/X

Happy To Meet You

  • Pléchâtel, Ille-et-Vilaine
  • 40 000-50 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 30 jours
  • Envie de rejoindre une PME ambitieuse et en pleine croissance qui fait rayonner son savoir-faire dans le Petfood ?
  • Vous souhaitez participer à un projet d'entreprise et avoir un impact concret au quotidien ?
  • Vous savez embarquer des équipes autour d'une démarche qualité exigeante et porteuse de sens ?
  • Vous trouvez stimulant d'explorer les liens entre production, R&D et réglementation pour construire une démarche qualité robuste ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable qualité – H/F/X pour Sopral !À proposRattaché(e) au Directeur R&D, vous êtes le garant de la qualité des produits fabriqués sur les deux sites de production. Votre mission principale : ancrer une véritable culture de la sécurité alimentaire au sein des équipes. Pour cela, vous encadrez et animez une équipe de 2 personnes.Sécurité alimentaire et hygiène
  • Piloter la démarche de sécurité alimentaire sur l'ensemble des deux usines
  • Veiller à l'application des bonnes pratiques d'hygiène et à la gestion du matériel / des consommables
  • Développer et diffuser une culture sécurité forte et partagée
  • Mettre à jour et suivre les études HACCP
  • Obtenir et maintenir les certifications ISO 22000, RCNA STNE et STNO
Management de la qualité' et assurance qualité :
  • Déployer et faire vivre la politique qualité de SOPRAL
  • Vérifier le bon fonctionnement des processus de production
  • Gérer/traiter les réclamations clients et les non-conformités internes
  • Piloter les plans d'amélioration continue
  • Suivre et entretenir les moyens de mesure (NIR et autres équipements)
Conformité règlementaire :
  • Assurer le suivi de la métrologie légale sur les deux sites
  • Être l'interlocuteur des autorités lors des inspections (DGAL, DGCCRF)
Sécurité au travail :
  • Appuyer l'animation de la démarche de sécurité au travail
  • Analyser les risques liés aux matières premières lors de leur agrément
Ces missions vous placeront au cœur des échanges avec l'ensemble des services de l'entreprise, et tout particulièrement les équipes Opérations et R&D.Et vous ?
  • Issu(e) d'une formation Bac +5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un service qualité, idéalement en environnement industriel.
  • Vous maîtrisez les référentiels de certification en sécurité sanitaire des aliments, l'IFS serait un plus.
  • Vous avez le sens du résultat, êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre intégrité et votre capacité à prendre du recul.
  • Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), capable de mobiliser vos interlocuteurs autour de projets communs.
  • Curieux(se), motivé(e) et force de proposition, vous aimez travailler en équipe et prendre des initiatives.
  • Vous êtes à l'aise en anglais, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
Rejoignez-les !SOPRAL est une PME française d'environ 130 collaborateurs, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation d'aliments secs pour chiens, chats et chevaux. Depuis près de 60 ans, leur passion pour les animaux de compagnie et leur expertise font d'eux un acteur reconnu pour la qualité de leurs produits sur le marché des circuits spécialisés (animaleries, jardineries, etc.).La société élabore et distribue une large gamme d'aliments pour offrir aux chiens et aux chats une alimentation nutritionnelle optimale, parfaitement équilibrée, complète et hyper appétente, pour couvrir l'ensemble de ses besoins, quels que soient son état, sa taille et son stade physiologique.Sopral est également un acteur reconnu dans le milieu équin en proposant à leurs clients des aliments floconnés et granulés haut de gamme.Au-delà de leur positionnement de fabricant français d'aliments à haute valeur ajoutée, Sopral est une entreprise à taille humaine, agile et réactive. L'activité Petfood est en forte croissance sur le marché international et connaît d'importantes évolutions.De bonnes raisons de les rejoindre ?
  • L'occasion de rejoindre une entreprise en pleine croissance et experte sur le marché du Petfood !
  • C’est rejoindre une société à taille humaine où la proximité et l'agilité sont essentiels !
ModalitésCDI - Statut cadre, forfait 218jLocalisation : Pléchâtel (35)Télétravail : 1 jour hebdomadaire une fois la période d'essai validée25 jours de congés payés, 10 JNTRémunération : 40-50K€ fixe + variableAutres avantages : 13e mois, prime de vacances ; Compte épargne temps, Participation aux bénéfices et intéressement ; Carte Group 'up déjeuner, Mutuelle performanteDémarrage : Dès que possible !Le processus de recrutementPré-qualification téléphonique HTMY avec Solveig, consultante en recrutementEntretien HTMY avec Solveig (présentiel ou visio)Questionnaires de personnalité Assessfirst et débriefEntretien client en présence de la RRH et du Directeur R&DCe profil vous fait penser à quelqu'un ? Partagez cette annonce !Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !Responsable d’Usine de Teillage de Lin – H/F/X
  • CDI
  • Pas de télétravail
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.Ces contenus pourraient vous intéresser !On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…On entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…Le marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…Et hop !
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