Description du poste :Vos missions ?Manager les équipiers RHAnimer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activitéRéaliser les EAPAccompagner les montées en compétencesVeiller à la cohésion de l'équipeEffectuer le reporting et le suivi de l'activité RHÉlaborer et assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociauxRédige et met en place les process manquants, et les anime.Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMOSuivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnelGérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours)Piloter la gestion des accidents de travailPilote et accompagne l'équipe sur les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.Suivre et contrôler la bonne mise en oeuvre de la réglementation.PlanifierIntégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RHContribuer à la qualité du dialogue socialParticiper au dialogue social du centre-busRéaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agentsContribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entrepriseAvoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.Participer auDescription du profil :Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines minimum et vous avez 10 ans d'expérience en RH avec une première expérience managériale.Vous avez impérativement une expérience réussie sur un poste en paie et en management.Vos atouts :Aptitude au travail en équipe et en partenariatQualités relationnelles et de pédagogieSens de l'organisationRéactivitéRigueur et autonomieDiscrétion et confidentialitéCapacité d'analyseExpérience en management opérationnelle.Bonne connaissance en gestion de la paie et administration du personnelConnaissance des outils bureautiques (Word, Excel)Vos horaires : ?De bureauPrise de poste : Dès que possibleStatut : Agent de maitrise ou Cadre en fonction du profil et de l'expérienceVous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrerTous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicapEn intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDIQuestion rémunération , ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 40 000EUR bruts annuels /an (primes de fonction et de responsabilité incluses)Description de l'entreprise :Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.
