Le Département de la Seine-Saint-DenisQui sommes-nous ?Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.DirectionLa Délégation Egalité Citoyenneté pilote au sein de la Collectivité les politiques d’égalité femmes-hommes, de lutte contre les discriminations et de participation citoyenne.En matière d’égalité et de lutte contre les discriminationsLes actions du Département sont structurées autour des Labels AFNOR « Diversité » et « Egalité professionnelle », obtenus en 2016 et 2020 et renouvelés en 2025. Le Département, premier à être doublement labellisé, s’inscrit ainsi dans une dynamique d’amélioration continue de ses process internes et s’attache à développer au sein de ses équipes une culture de l’égalité. De plus, la Délégation porte une approche transversale pour développer au sein des politiques publiques départementales les thématiques de l’égalité femmes-hommes et de la lutte contre toutes les discriminations. Elle pilotage notamment à cet égard l’Observatoire départemental des discriminations et de l’égalité.En matière de participation citoyenneLa Délégation pilote le budget participatif et le développement d’outils favorisant l’implication et la prise en compte de l’ensemble des habitant·es dans la décision publique.Raison d'être du posteElaborer et assurer la mise en œuvre de la politique départementale interne de prévention de toutes les discriminations au travail et favoriser une culture de l’égalité au sein de la Collectivité.Missions principalesSous la responsabilité de la cheffe du pôle interne égalité et lutte contre les discriminations, vous serez chargé(e) de :Elaborer et assurer la mise en œuvre de la politique départementale interne de prévention des discriminations au sein de la collectivité
Coordonner et assurer le suivi des actions mises en place dans le cadre du Label Afnor "Diversité"
Piloter la mise en œuvre du plan d’action de lutte contre les discriminations en interne, notamment en relation avec la direction des ressources humaines
Proposer et développer des projets permettant de renforcer la lutte contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement discriminatoire au sein de la collectivité
Piloter la mise en œuvre du dispositif d’écoute et de signalement interne
Coordonner des études internes
Concevoir et animer des actions de sensibilisation à destination des agent·es de la collectivité
Organiser des évènements internes relatifs aux enjeux de la lutte contre les discriminations
Vous assurez également la fonction de Référent·e Laïcité de la Collectivité : pilotage du plan de formation des agent·es, sensibilisation et accompagnement des équipes, participation au réseau des référent·es.ProfilNiveau d’études : Bac+3 à Bac+5Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)Informations complémentairesNouveaux locaux, nouvelles ambitions !À partir de janvier 2026, le Département s’installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.➜ Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
