PRESENTATION DU POSTEFamille de métier : SOINSSous famille de métier : Management des organisations de soinsMétier : Cadre SoignantCode métier : 05U10Intitulé du posteCadre de Santé d’Hépato-gastro-entérologie, plateau d’endoscopie digestives et bronchiques .NominationPar le Directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins et après avis du Chef de Pôle. Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.Autorité fonctionnelle et hiérarchiqueLiaisons hiérarchiquesIl est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du pôle de chirurgie anesthésieIl a autorité hiérarchique sur les agents des services qu’il a en responsabilité.Liaisons fonctionnellesMédecins chefs de pôle,Cadres administratifs des pôles ou directeurs délégués du pôle,Médecins chefs de service et praticiens des pôles,Directions fonctionnelles,Cadre supérieur de santé du pôle de chirurgie anesthésieCadres de santé des pôles,Les autres cadresRéférentiel statutaire du posteCatégorie : ACorps : Cadre de santéGrade : Cadre de SantéContraintes spécifiques associées au posteContribution à la permanence des soins par la participation aux gardes et astreintes organisées dans l’établissement.Le pôle et son organisationLe pilotage du pôle est assuré par :Un médecin chef de pôle,Un cadre supérieur de santé responsable de pôle,Un directeur délégué de pôle,L’équipe d’encadrement du pôle est constituée de 7 cadres.Périmètre du pôleLe pôle comprend les secteurs suivants :Service de chirurgie générale digestive, gynécologie et d’urologie (24 lits )Service de gastro entérologie (12 à 16 lits)Service de chirurgie vasculaire (14 lits HC)Service de chirurgie osseuse (36 lits HC)Blocs opératoires (11 salles)Plateaux techniques d’endoscopies digestives et bronchiquesPlateaux de soins externesCellule de programmation (CPI)ARCHITECTURE DU POSTEMissions généralesLes missions de proximité du cadre de santé s’inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.Il organise et coordonne l’activité du service en lien avec les équipes médicales et chirurgicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires.Il participe à la fluidité du parcours patient de gastro-entérologie en lien avec la CPI, le plateau technique d’endoscopie, l’infirmière de coordination du 4ème et le secteur d’HPDD. Il coordonne également les liens avec le réseau ville- hôpital (notamment médecins traitants et LDV)Missions spécifiques1. VEILLER A LA QUALITE ET LA SECURITE DES SOINSParticipe à l’élaboration et au suivi du contrat de pôle avec l’équipe d’encadrement et l’équipe médicale.Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité et de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge.Participe aux projets du pôle chirurgie anesthésieEvalue la satisfaction des patients et de leurs prochesVeille à la tenue du dossier patientAide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place à la poly-compétence paramédicale des équipes.Veille à la diffusion et la compréhension des procédures internesContribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentielsParticipe à une démarche continue de la qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des RETEX CREX RMM CARTOGRAPHIE2 – MANAGER LES EQUIPESTravaille en collaboration et en suppléance avec ses collègues de la structure et des pôlesParticipe et met en uvre les projets d’établissement, projet de soins, projet social et projets de pôle.Organise les plannings et veille au respect des organisationsEvalue les compétences des agents qu’il encadre et assure le suivi de leurs objectifsEvalue les pratiques professionnellesRecense et facilite l’expression des besoins en formationOrganise l’encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement3 – COORDONNER LA GESTION ADMINISTRATIVE et SUIVI DES INDICATEURSTravaille en collaboration étroite avec l’accueil médico-administratif de la structureGarantit la fluidité du parcours patient et de son dossierCoordination des parcours extra hospitalier ( LDV E.)Suit les tableaux de bord de suivi des indicateurs de son secteur d’activité ; et est force de proposition pour atteindre les objectifs fixés.4 – COORDONNER LA GESTION LOGISTIQUEParticipe aux réunions de travail sur l’amélioration des prestations hôtelières avec les prestataires internes et externesDétermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériels, fournitures, etcE) en liaison avec les services prestatairesVeille à l’approvisionnement, au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques : linge, repas, déchets E5 – MISSIONS TRANSVERSALESParticipe aux groupes transversaux qui le concernentPeut-être formateur interne dans le domaine de ses compétences6 – INFORMER, FORMER, COMMUNIQUERest le relai de l’information ascendante et descendanteest l’interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction s’assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnelmet en place et gère tout support favorisant l’information et la communication tient régulièrement informé les cadres supérieurs de santé du fonctionnement de lastructure sur son secteur d’activitéparticipe aux différentes réunions institutionnelles ou instancesLES EXIGENCES DU POSTEConditions règlementaires d’exercice : Diplôme cadre de santéQualités requisesSe former régulièrementRigueur et sens de l’organisation,Dynamisme, disponibilité, bienveillanceRésistance physique et psychologique,Qualités relationnelles, diplomatie et appétence pour le travail d’équipeCompétences pédagogiquesCompétences en communicationAvoir une vision prospective des organisations et être force de proposition Avoir une vision systémique des situations et une ouverture d’esprit.Être curieux et en rechercheÊtre aguerri à la conduite de projetLes candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-33″ à : Centre Hospitalier de Douai DRH Route de Cambrai BP 10740 59500 DOUAI Cedexou par mail: drh@ch-douai.fr
