ChargÉ.e daccompagnement social & professionnel en entreprise adaptÉe - h/f
- Saint-Vulbas, Ain
- 2 300 €/mois
- CDD
- Temps-plein
Description du poste :Log’ins Saint-Vulbas (01), accompagne 80 salariés en insertions au sein de ses 8 implants client, localisés dans les départements de l’Ain et le Nord-Isère.Membre d’une équipe de 3 personnes et sous la responsabilité de la Responsable de service, vous accompagnerez :► 20 salariés en parcours d’insertion
► Positionné.e.sConcrètement, votre mission consistera à :1. Accompagner et animer le parcours des salariés en insertion (résolution des problématiques sociales, co-construction du projet professionnel) :► Assurer l’accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi de agréments, des contrats...► Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.► Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.► Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation.► Contribuer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou de formation).► Accompagner la post-sortie du salarié.► Animer certaines formations ou modules collectifs.► Transmettre à l’équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l’encadrement.2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours :► Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.► Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Pour un salarié dont le CASP est référent, rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à ses problématiques spécifiques.► En complément des recherches effectuées par le CASP lui-même, s’appuyer sur les équipes Emploi et Formation d’Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d’insertion du salarié.3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés :► Mettre en oeuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes.► Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion et sélectionner les candidats en fonction des objectifs de l'établissement► Présenter les candidatures retenues à la Responsable de service, pour une co-décision.► Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser :► Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement. Produire les statistiques liées à l’accompagnement dans les délais impartis.
Profil recherché :FORMATION : Formation CIP ou Diplôme de l’enseignement supérieur en intervention sociale/insertion par l’emploi ou en éducation spécialisé ou en formation.EXPÉRIENCE : 2 ans d’expérience professionnelle. La connaissance d’un public fragiles et/ou éloignés de l’emploi est un plus.COMPÉTENCES :► Conduire des entretiens structurés et adaptés à chaque étape du parcours d’insertion► Co-construire un parcours et un projet professionnel► Animation de son réseau partenarial► Maîtrise de l’outil bureautique► Capacité à prendre du recul► Patience, calme et sens de la diplomatie► Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif► Capacités à interagir avec des partenaires variés► Goût pour identifier et cherche de nouveaux partenaires Emploi (entreprises, associations, etc.)► Adhésion au projet et esprit d’équipe► Compétences relationnelles et confidentialité