CADRE SUPERIEUR DE SANTE CHIR.-ANESTH. REA. (H/F)

• Piloter, organiser et coordonner les activités de soins et les métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques,
• Décliner le projet médico-soignant institutionnel au sein du pôle,
• Collaborer à la politique stratégique du pôle et au pilotage du pôle avec le chef de pôle, le directeur délégué et l’assistant de gestion le cas échéant,
• Contribuer à la gestion médico–économique du pôle,
• Manager l‘équipe d’encadrement de proximité,
• Accompagner les projets structurants en cours sur le pôle,
• Promouvoir la convergence médico soignante,
• Mettre en place une politique de communication efficiente dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes,
• Veiller au respect des droits des usagers et des professionnels de santé.

• Élaboration d’une démarche stratégique et organisationnelle de qualité des soins en lien avec les orientations institutionnelles.
• Dans le cadre du Projet de Soins, coordination, suivi et réajustement de :

• Animation de la politique d’amélioration de la Qualité et Sécurité des Soins (PAQSS Pôle),
• Coordination de la gestion de la satisfaction et des réclamations des usagers concernant les équipes encadrées,
• Coordination du suivi des déclarations d’Évènements Indésirables et mise en place avec ses équipes d’un programme de prévention et d’un plan d’actions d’amélioration.

• Élaboration et mise en place d’un management stratégique des ressources humaines, cohérent avec le projet d’établissement, le projet professionnel des agents et le projet social de l’établissement, dans le cadre des moyens financiers impartis (contrat de pôle),
• Promotion de la convergence médico soignante,
• Suivi de l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet social,
• Animation d’une équipe de cadres de santé de proximité pour assurer la déclinaison des projets institutionnels dans un souci de cohérence des organisations,
• Élaboration et mise en place d’une dynamique de progrès et d’une démarche éthique,
• Coordination du travail d’analyse des modes d’organisations soignantes au regard de l’évolution des activités médicales et des parcours patients (modernisation des organisations de soins),
• Accompagnement et évaluation des cadres dans leurs missions et leurs fonctions et conduite de leurs entretiens d’évaluation,
• Management des personnels, participation à leur recrutement, et affectation en fonction de leurs qualifications et compétences sur les postes de travail du pôle et identification des postes permettant l’accueil des personnels nécessitants un maintien dans l’emploi,
• Suivi des Entretiens Annuels d’Activité pour l’ensemble du personnel du pôle,
• Conduite de la politique d’attractivité et de fidélisation des personnels au sein du pôle,
• Participation aux entretiens de recrutement des agents pour l’ensemble du CHIAP.

• Coordination et suivi des prestations concédées au pôle,
• Contribution aux réflexions sur le capacitaire dans toutes ses dimensions (RH, logistique, interactions avec autres projets institutionnels),
• Participation, à l’élaboration interne du contrat de pôle (projets innovants, activités nouvelles, réorganisations de structures, modifications d’activité, restructurations à court et long terme),
• Participation aux choix et aux décisions en matière d’investissement, de restructurations et de travaux,
• Contribution au sein de la direction de pôle à l’arbitrage dans la répartition des enveloppes budgétaires et tout particulièrement dans le cadre de leur fongibilité,
• Participation à l’analyse des tableaux de bord et plus particulièrement en apportant les éléments explicatifs relevant des activités de soins, et proposition d’actions correctives,
• Organisation et évaluation des besoins en matériel, équipements et prestations,
• Réalisation du rapport d’activité annuel du pôle.

• Coordination de l’information liée aux conditions de travail et au climat social,
• Organisation d’une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle,
• Organisation de projets d’échanges interpoles, inter-établissements afin d’enrichir les pratiques et les savoirs,
• Élaboration en concertation avec les cadres du pôle, la formation continue et en cohérence avec les projets, du plan de formation annuel du pôle,
• Arbitrage des demandes de formation des agents du pôle selon les priorités établies et le budget imparti,
• Planification du réinvestissement de la formation à partir d’indicateurs définis lors de la demande de l’action,
• Planification, mise en œuvre et organisation des stages de formation en collaboration avec les Instituts de Formations en Santé,
• Organisation de la recherche en soins et mise en place des conditions favorables à son développement,
• Repérage des potentiels de travaux de recherche clinique, en soins et managériale.

• Organisation des liens fonctionnels avec les différents prestataires concourant aux prestations de soins,
• Régulation et organisation des interfaces pour l’amélioration du parcours patient,
• Implication dans les différents projets transversaux (pilotage et/ou contribution),
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting au Directeur des Soins.

• Animer, mobiliser et fédérer les équipes,
• Faciliter la communication et la concertation,
• Présenter, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs,
• Concevoir, conduire et évaluer des projets dans son domaine de compétences,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et individuelles,
• Arbitrer et décider des priorités au regard de plusieurs alternatives,
• Utiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique), construire des tableaux de bords de suivi,
• Conduire et accompagner le changement.

• Sens de la méthode, rigueur professionnelle, sens des responsabilités,
• Leadership, sens de la négociation,
• Adaptabilité et disponibilité,
• Capacité au reporting,
• Capacité à déléguer, évaluer,
• Discrétion professionnelle.

• Forfait jour, Poste à repos fixe,
• Disponibilité, flexibilité dans les horaires.

• Exercice multi-sites, participation à la permanence de l’encadrement.

Centre Hospitalier du Pays d'Aix