DIRECTEUR/DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux

• Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Suivre la mise en œuvre du document unique de prévention des risques professionnels
• Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement

• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
• Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
• Définir les orientations du plan de formation et les mettre en œuvre avec la DGS
• Mise en œuvre de la politique RH de maintien dans l’emploi et d’accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel
• Organiser une politique du handicap dynamique, transversale à l'ensemble des services de la collectivité

• Coordonner et garantir l'application des dispositions réglementaires
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
• Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
• Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Organiser la veille réglementaire

• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
• Mettre en place les conditions d’exploitation optimale du système d'information des ressources humaines (SIRH)

• Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
• Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
• Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
• Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus

• Superviser le suivi administratif des agents (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …).
• Encadrer l’ensemble des équipes RH (suivi de l’activité quotidienne, fixation d’objectifs, évaluation…)
• Mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction

• Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines et du statut de la fonction publique
• Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC (postes, emplois, métiers et compétences), méthodes et outils (pyramide des âges, référentiels métiers, statistiques)
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement des agents
• Connaissance des méthodes de conduite du changement
• Connaissance des facteurs de composition et d’évolution de la masse salariale
• Connaissance des techniques d’élaboration et de suivi du budget RH
• Connaissance des méthodes d’évaluation des politiques publiques
• Aptitude au management et à l’encadrement d’équipe
• Capacité à piloter et organiser le service

• Qualités managériales avérées et excellentes capacité à l’animation d’équipes
• Savoir travailler en transversalité avec les autres services communaux
• Force de proposition
• Rigueur
• Discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l’écoute et du dialogue
• Réactivité
• Adaptabilité
• Esprit d’équipe
• Capacité d’organisation
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques

• Travail en bureau
• Déplacement dans les services opérationnels
• Rythme de travail souple de 37 heures hebdomadaire nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve

• Prime annuelle
• Amicale du personnel
• Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• 12 ARTT
• ½ journée de récupération par mois supplémentaire possible si dépassement des 37 heures
• Activités gratuites proposées pendant la pause méridienne (cours de fitness, yoga, ateliers chant, etc)
• Plages horaires variables pour les services administratifs (logiciel de badgeage)
• Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté, sur la base du volontariat, à raison d’une journée par semaine
• Participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30€ par mois
• Repas au restaurant communal à 3€
• Pc portable équipé de Office 365 et téléphone mobile

Ville de Neuilly-Plaisance