Field Engineer H/F

• Nous recherchons un(e) ingénieur(e) expert(e) dans l'amélioration de la performance industrielle et la gestion de crise fournisseur pour accompagner notre client, acteur majeur de l'industrie aéronautique.
• Intégré(e) sur le site de notre client, vous aurez à conduire :
• Des plans de rattrapage (recovery plan) : diagnostic de la situation de crise, constitution et pilotage de la war room, mise en place des outils de suivi de la production, analyse des causes racines, support au fournisseur dans la priorisation, établissement du plan d'action curatif, correctif et préventif, communication entre le client et le fournisseur.
• Des plans d'amélioration fournisseur : évaluation / diagnostic des performances industrielles, diagnostic organisationnel et opérationnel, analyse des flux, analyse de la valeur, analyse des gaspillages, détermination des forces et faiblesses, mise en place de plan d'amélioration.
• De nombreux déplacements chez les fournisseurs en France et à l'étranger seront à prévoir.

• Issu(e) d'une formation ingénieur (Bac +5) vous justifiez d'une expérience significative dans les activités industrielles, idéalement acquise dans le secteur aéronautique dans un poste Qualité, Supply chain, ou audit/accompagnement.
• Vous avez impérativement une maîtrise des exigences et outils qualité, et avez déjà géré des situations de crise et des plans d'amélioration chez les fournisseurs.
• Un niveau d'anglais courant et exigé pour ce poste.
• Vous êtes autonome, persuasif et êtes doté(e) d'une bonne capacité d'écoute.

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités…)
• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

• Le premier contact est pris par un chargé de recrutement. L'échange, d'une vingtaine de minutes, a pour objectif de bien comprendre vos attentes et si elles correspondent aux opportunités que nous proposons ou à celles à venir.
• Ensuite, la phase d'entretiens (2 à 3) se déroule avec des responsables techniques et commerciaux, voire des consultants et ingénieurs « ambassadeurs » pour faire plus ample connaissance de part et d'autre, évaluer les compétences, apprécier votre projet professionnel, vous partager nos projets et qui nous sommes.
• Si la magie opère, la signature peut avoir lieu et la phase de 'onboarding' commence !

Scalian