
CDI - Responsable du développement RH F/H
- Paris
- CDI
- Temps-plein
- Mettre en place une stratégie de sourcing de A à Z et identifier les besoins en recrutement ;
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur des canaux ciblés internes/externes ainsi que pré-qualifie/qualifier et suivre les candidatures externes/internes ;
- Anime les réseaux sociaux professionnels et mettre en place un vivier de futurs talents en favorisant la mobilité interne ;
- Gérer les relations écoles et tout autre partenariat pour le recrutement tant des services supports que des hôtels ;
- Organise des évènements RH porteurs (journées de recrutement, rencontres professionnelles, participation à des salons…) ;
- Accompagner les managers au recrutement, notamment dans le cadre de l’établissement d’un retroplanning d’ouverture d’hôtel et en organisation des journées de recrutement.
- Organiser et coordonner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Concevoir et actualiser les supports d’intégration (welcome packs, guides, vidéos) ;
- Animer les demi-journées d’intégration à destination des nouveaux collaborateurs ;
- Participer à l’amélioration continue du processus d’intégration en recueillant les retours d’expérience.
- Construire et faire évoluer la marque employeur Suitcase Hospitality et garantir l’attractivité du groupe envers les candidats et les salariés ;
- Développer la notoriété et l’image auprès des candidats à l’embauche ;
- Travailler la marque employeur interne dans le but de mobiliser et fidéliser les salariés en poste ;
- Mettre en place diverses actions en lien avec la marque Employeur interne (témoignages salariés, perceptions collaborateurs).
- Organiser administrativement et logistiquement les formations ;
- Suivre les prises en charge auprès des OPCO, organiser des sessions de formations et recueillir les retours des stagiaires ;
- Valider les programmes de formations avec les opérationnels et les organismes ;
- Transmettre des informations relatives à la formation pour communication interne/externe ;
- Préparer des recueils de besoins de formation en vue de la préparation des plans de formation annuels et accompagner les salariés dans l’utilisation de leur CPF.
- Vous avez suivi une formation BAC +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Management hôtelier avec spécialisation en Ressources Humaines ;
- Vous bénéficier de 3 ans minimum d’expérience sur une fonction similaire dans l’idéal en Hôtellerie Restauration ;
- Vous avez une capacité de travail en autonomie sur des sujets multiples et des échéances strictes ;
- Vous disposez de qualités relationnelles reconnues indispensables compte tenues des interactions permanentes avec l’ensemble des managers & collaborateurs ;
- Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles requises mais également une capacité à manier des chiffres dans un esprit analytique.
- Un Contrat à Durée Indéterminée
- Salaire Fixe + variable;
- Mutuelle entreprise;
- Carte Restaurant;
- Poste basé à Paris - Montparnasse avec déplacements à prévoir sur hôtels en région parisienne.