
1 Référent technique vérification (H/F)
- Paris
- 2 108 €/mois
- CDI
- Temps-plein
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, …), en collectant les cotisations sociales,
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
- Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.
- Participer à la régularité des opérations sur l'ensemble des champs du recouvrement en prenant en charge les vérifications à réaliser pour chaque contrôle du PCU (Plan de Contrôle Unique),
- Prendre en charge quelques contrôles thématiques intégrant les dimensions suivantes :
- Constituer les échantillons de dossiers à contrôler,
- Alimenter l'outil de maitrise des activités SIGMA,
- Surveiller la prise en charge et la réalisation du contrôle en évaluant la cohérence des anomalies relevés,
- Analyser les résultats des contrôles et en tirer les enseignements en termes d'évolution des pratiques,
- Participer à des groupes de travail dans le but de sécuriser la réalisation des contrôles et d'en améliorer les résultats,
- Collaborer avec le chargé d'étude et/ou le manager pour affiner les axes d'améliorations à partir des constats issus de ces contrôles,
- Contribuer à la rédaction des modes opératoires et procédures pour le service.
- des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
- l'accès à une salle de sport
- jusqu'à 12 semaines de congés par an
- jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
- un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
- un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !
- une prime d'intéressement
- une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
- un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
- un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
- un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
- un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…
- une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
- une possibilité d'absence pour « enfant malade »
- des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE.