
Key account manager Amazon f/h
- Saint-Jean-de-Luz, Pyrénées-Atlantiques
- CDI
- Temps-plein
- Piloter la relation quotidienne avec Amazon (Vendor Manager, Brand Specialist, AVS Vendor Central)
- Gérer le catalogue produit avec le support du Key Account Coordinator Amazon (suivi de la création de fiches, contenu A+, SEO, enrichissement visuel, avis clients)
- Analyser les performances (ventes, marges, stock etc.)
- Gérer les campagnes publicitaires via Amazon Ads (AMS, DSP) avec un focus sur les périodes clefs (Prime Day, Black Friday…)
- Optimiser et développer une offre produit dédiée en collaboration avec les marques
- Optimiser les approvisionnements et la disponibilité (POs, forecasting)
- Définir le plan de développement du compte (chiffre d'affaires, promotions, saisons)
- Identifier les opportunités de croissance (nouveaux produits, offres spéciales, pénétration marchés et catégories etc.)
- Négocier les conditions commerciales et les opérations marketing avec Amazon
- Collaborer avec les équipes marketing, logistique, finance et produit
- Coordonner la stratégie globale du compte (1P&3P) en collaboration avec les équipes Ecommerce Marketplace
- Suivre les tendances du e-commerce, les concurrents et les best practices Amazon
- Assurer une veille sur les innovations digitales dans l'univers sport/lifestyle
- Expérience dans l'univers sport, mode, outdoor ou lifestyle fortement appréciée
- Maîtrise de Vendor Central, Amazon Advertising et autres Amazon “Ways Of Working”
- Bonne compréhension des mécaniques 3P
- Autonomie, rigueur, sens du détail et esprit entrepreneurial
- Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent)
- 3 à 5 ans d'expérience en tant que KAM 1P ou Vendor Manger Amazon
- Solide culture digitale et analytique : Excel, Tableau, Google Analytics, etc.
- Anglais courant (langue de travail au siège), une autre langue est un plus
Politique de télétravail en place
Cantine d'entreprise📩 Postulez, nous avons hâte de découvrir votre talent !« Boardriders est un employeur qui souscrit aux principes d'action positive et d'équité en matière d'emploi et agit en faveur des minorités/de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes/des personnes en situation de handicap.À ce titre, des aménagements raisonnables peuvent être réalisés pour permettre notamment aux personnes en situation de handicap d'accomplir les fonctions essentielles.Rien dans cette description de poste ne restreint le droit de la direction d'assigner ou de réassigner les tâches et les responsabilités de ce poste à tout moment. »