Gardien d'Immeubles F/H
- Angers, Maine-et-Loire
- 26 400 €/an
- CDI
- Temps-plein
Engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Podeliha en a fait un axe stratégique fort dans son organisation. Pour compléter son offre, Podeliha dispose de 2 filiales spécialisées dans l'accession abordable : Podeliha Accession (programmes neufs) et Les Trois Roches (ventes HLM et gestion des copropriétés) qui commercialisent sous une même marque : Axeliha.Description du posteEt si vous rejoigniez notre entreprise, filiale d’Action Logement Immobilier, qui connaît une croissance solide sur un secteur d’activité en pleine mutation, tout en préservant sa mission d’utilité sociale !Afin de poursuivre son développement, nous recherchons notre futur Gardien d’Immeubles H/F, basé à Angers.La Direction de la Clientèle et des Territoires, avec près de 250 collaborateurs présents dans toute la région Pays de la Loire via ses antennes et agences, place le locataire au cœur de sa stratégie pour accompagner les clients tout au long de leur parcours locatif.Sous la responsabilité d’un Gestionnaire Clientèle, vous accompagnerez les services de la Direction pour garantir une satisfaction optimale des clients.Vos missions principales :
- Dans le cadre de votre présence sur site, vous accueillez, écoutez et renseignez les locataires afin de faciliter leur vie quotidienne ;
- Vous réalisez les états des lieux entrants et sortants ;
- Vous assurez les petites interventions techniques sur les parties communes ;
- Vous assurez l’entretien ménager des locaux et des espaces extérieurs de la résidence et participez à maintenir un cadre de vie agréable aux locataires.
- Vous êtes motivé(e), dynamique, autonome et avez un bon relationnel ;
- Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (tablette, smartphone, traitement de texte).
- CDI – Statut Employé - Temps plein
- Salaire annuel brut de 26 400€ (dont 13ème mois + Prime de Vacances) + Prime sur Objectifs + Prime d'Intéressement + Tickets restaurant.
- De nombreux avantages (plages horaires variables, QVT, CSE …) ;
- Annualisation du temps de travail avec 23 jours de RTT ;
- Conditions de travail agréables dans un service à taille humaine ;
- Un parcours d’intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs ;
- Une politique de formation soutenue !