BUSINESS ANALYST MOA SYSTEME D'INFORMATION (DOMAINE POLITIQUE MONETAIRE) H/F (ALT-4886)

Banque de France

  • 1er Arrondissement, Paris
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 19 jours
Date de publication : 08/04/2024Type de recrutement : AlternanceDurée du contrat : 24 moisDomaine de compétences : Finance de marchéNiveau d'expérience : 0 - 3 ansRégion : Ile de FranceDépartement : PARIS (75)Ville : 75001 PARISDate de publication : 08/04/2024Présentation de la direction générale et du serviceLa Direction Générale de la Stabilité et des Opérations de la Banque de France exerce une grande partie de ses activités dans le cadre de l'Eurosystème ; mise en œuvre de la politique monétaire, conduite des opérations de change, gestion des réserves, promotion du bon fonctionnement des systèmes de paiement, stabilité financière.Au sein de la DGSO, la Direction des systèmes d'information des marchés et des infrastructures européennes (DRIME), a 3 fonctions essentielles :
  • La direction des équipes de maîtrise d'ouvrage en charge de l'évolution des systèmes d'information des activités liées aux opérations de marché, à la mise en œuvre de la politique monétaire et à la stabilité financière
  • Le développement et la production d'infrastructures de marché européennes avec la Deutsche Bundesbank, Banca d'Italia et Banco de España (système de paiement Target 2 (T2), système de règlement-livraison titres Target 2 Securities (T2S) et Système européen de gestion du collatéral (ECMS))
  • La coordination des activités de sécurité de l'information et de continuité d'activité, la définition et mise en œuvre des plans de robustesse (y compris la cyber résilience)
Le poste est à pourvoir au sein du Service Transverse de REingénierie, mArchés et politique Monétaire (STREAM) qui est en charge des prestations de support aux utilisateurs et de maîtrise d'ouvrage pour un ensemble de projets traitant des activités d'opérations de marché et de politique monétaire, ainsi que de la stabilité financière.
Descriptif de missionVous rejoindrez le pôle "MONEY" en tant qu'Alternant Business Analyst MOA en Systèmes d'information.L'équipe MONEY est constituée d'environ 25 personnes et assure à la fois :
  • la maîtrise d'ouvrage et la maintenance de divers systèmes d'information impliqués dans la mise en œuvre des opérations de refinancement des établissements de crédit et la gestion du collatéral pris en garantie, ainsi que dans la gestion des réserves obligatoires
  • la prise en charge du projet « MigECMS » de migration de la Banque de France à ECMS (European Collateral Management System) plateforme européenne commune de gestion du collatéral.
Fort d'un parcours diversifié au sein des différentes équipes du pôle, le poste propose un apprentissage et une montée en charge sur :
  • la fonction de Business Analyst MOA SI, avec une mise en pratique des activités de recueil de besoins utilisateurs, rédactions de spécifications fonctionnelles (utilisation d'outils type Jira), rédaction et exécution de cas de tests (utilisation d'outils type Squash), pilotage et planification, jusqu'à la mise en production des versions applicatives et techniques qui pourront être proposées au cours des cycles de vie des SI du pôle ;
  • les métiers liés aux activités de politique monétaire couvertes par les SI du pôle, sur le refinancement des établissements de crédit et la gestion du collatéral ainsi que la gestion des réserves obligatoires.
Profil recherchéFormation recherchée :Master en Management de Projets SI, Économique ou FinancierCompétences :- Appétence pour le domaine monétaire et financier, en particulier la sphère de politique monétaire- Intérêt pour la gestion de projet MOA en SI- Capacité d'analyse et de rédactionQualités :- Goût pour le travail en équipe- Capacité à rendre compte dans ses actionsCette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.Contactez nos ambassadeurs, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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