Consultant in Talent Management / HRIS internationally H/F

mc2i

  • Paris
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
We offer our consultants the opportunity to support the implementation of large-scale HRIS projects for our major clients. These projects aim to anticipate the current changes in the function by addressing the challenges posed and proposing innovative tools that will help organizations in their transformation:Implement Core HR solutions for true international Human Resources management,Assist our clients in talent management: training management, performance and skills management, mobility and recruitment, ...Pool and standardize Human Resources tools and processesYou may work with one of our clients on one or more phases of an HRIS project, from upstream studies to change management, through functional design and deployment assistance.You will benefit from all mc2i HRIS expertise and feedback through our capitalization clubs and our training catalog.As part of the development of our HRIS offer, you may participate in the activities of our "HRIS" center of expertise organized around capitalization and functional and technical monitoring of major HRIS ecosystem trends.To support the development of our offer, you may be involved in our publications (blogs, press, ...) and in the commercial activity of our firm.Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.Profil recherchéYou areWith a BAC+5 degree (business school, engineering school, or university), you are interested in Information Systems. You speak French fluently.You wish to invest in the development of our HRIS offer and participate in the design of major projects on talent management and HRIS development internationally.You have experience in HRIS issues gained in a consulting firm or within an HR/HRIS Department. You master one of the market tools (Workday, SuccessFactors, Cornerstone, Talentsoft, ...). Proficiency in English is a significant asset.You are rigorous, organized, and demonstrate excellent interpersonal skills and analytical thinking.Envie d'en savoir plus ?Rencontrez Isabelle, Directrice des Ressources HumainesRencontrez Mathilde, Consultante JuniorDécouvrez l'entrepriseExplorez la vitrine de l'entreprise ou suivez-la pour savoir si elle vous correspond vraiment !Ils sont sociablesL'entrepriseIT / Digital, Transformation, Cybersécurité1500 collaborateursCréée en 1989Âge moyen : 29 ansChiffre d'affaires : 180 M€Turnover : 10%51%49%Qui sont-ils ?mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation numérique. Avec plus de 1350 collaborateurs, notre entreprise a su rester à taille humaine grâce à des valeurs de convivialité et de proximité.Notre cabinet propose une approche entrepreneuriale du conseil qui encourage et valorise les initiatives, le partage ainsi que l'esprit d'innovation.Depuis plus de 34 ans, mc2i se démarque par la diversité de ses secteurs : SIRH, Energie & utilities, Transport, Banque, finance et assurances, Retail, Médias & Télécoms, Marketing et expérience client, Services publics, Transformations et innovationsNous sommes également fiers de nos distinctions : 3ème au palmarès Great Place to Work 2023 et 1ème au palmarès Happy Trainees 2023 ainsi que Champions de la Croissance et Ecovadis Niv. Gold 2023. Grâce à l'implication sans faille de ses collaborateurs, mc2i est une entreprise à taille humaine où il fait bon vivre.Les avantages salariés
  • Remboursement au delà des 50%
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Salle d'allaitement
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Subvention télétravail
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
13Index de l'égalité professionnelleFemmes-hommes93sur 100 pointsPointsEmptyÉcart rémunération38/40Écart taux d'augmentation (hors promotion)20/20Écart taux de promotion15/15Retour congés maternité15/15Hautes rémunérations5/10Données issues de la faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.EngagementsCharte de la DiversitéECOVADIS - GoldGreat Place to WorkLe lieu de travailCulture d'entrepriseVous souhaitez en savoir plus sur l'entreprise et son histoire ? C'est par ici !D'autres offres vous correspondent !Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.mc2iCDIParisTélétravail non autoriséIT / Digital, Transformation1 500 collaborateursil y a 17 heuresFLUXYMCDIParisTélétravail occasionnelLogiciels, IT / Digital145 collaborateursavant-hierAccenture FranceCDIParisTélétravail occasionnelIT / Digital, Big Data800 000 collaborateursil y a 4 jourseXaltCDIParisTélétravail occasionnelSalaire : 38K à 42K €IT / Digital1 200 collaborateursil y a 5 joursSaegusCDIParisTélétravail non autoriséIntelligence artificielle / Machine Learning, IT / Digital110 collaborateursil y a 5 joursBouygues TelecomCDIMeudonTélétravail non autoriséIT / Digital, Objets connectés11 200 collaborateursil y a 5 joursSauvegarderA proposNous rencontrerLa newsletter qui fait le tafUne fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail.Je m'abonneVous pouvez vous désabonner à tout moment. On n'est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données,

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