Médecin du travail

• Réaliser toutes les visites médicales obligatoires : visites d'embauche, visites périodiques, visites de reprise après un arrêt maladie, etc.
• Évaluer l'aptitude physique et psychologique des salariés à exercer leurs fonctions et déterminer si des aménagements sont nécessaires, notamment pour les situations de handicap ou de grossesse.
• Émettre des avis sur les aptitudes au travail et les inaptitudes (totales ou partielles), et proposer des mesures de prévention adaptées.
• Participer activement aux réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et être un acteur majeur dans l'amélioration des conditions de travail.
• Proposer des actions concrètes pour prévenir la pénibilité au travail, réduire les risques professionnels et protéger la santé des salariés.
• Organiser et coordonner les campagnes de santé publique (vaccination, prévention des troubles musculo-squelettiques, lutte contre le tabagisme, promotion de l'activité physique…).
• Assurer le suivi des accidents du travail, rédiger les comptes-rendus et mettre en place les actions correctives nécessaires pour éviter leur répétition.

• Encadrer l'équipe des infirmiers, organiser et superviser les activités médicales sur l'ensemble des sites.
• Veiller à l'efficience du service santé en matière d'organisation, de respect des procédures et d'atteinte des objectifs de santé et sécurité.
• Proposer des améliorations continues des processus en matière de suivi médical et de gestion des risques professionnels.
• Garantir la bonne application des protocoles médicaux et proposer des ajustements si nécessaire, notamment en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les responsables de sites.
• Coordonner avec les autres services (RH, sécurité, production) pour une prise en charge globale des risques professionnels et de la santé des collaborateurs.

• Analyser les données relatives aux arrêts maladie par secteur, identifier les tendances et proposer des actions correctives et préventives (ergonomie, gestion des risques psychosociaux, etc.).
• Réaliser des visites terrain régulières en collaboration avec les acteurs sécurité pour évaluer les conditions de travail et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques.
• Identifier et évaluer les risques potentiels en lien avec les conditions de travail (exposition au bruit, produits chimiques, risques mécaniques, etc.) et recommander des mesures préventives.
• Assurer le rôle d'alerte en cas de détection de situations à risque et proposer des solutions opérationnelles pour minimiser ces risques.
• Participer à l'optimisation des procédures internes et des protocoles de sécurité, en collaboration avec les responsables santé et sécurité.

• Adopter une approche proactive pour signaler toute situation qui pourrait compromettre la sécurité des aliments, que ce soit du côté humain, matériel ou environnemental.
• Participer à la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de l'organisation, en intégrant les enjeux de santé et sécurité dans la stratégie globale.

• Une expérience préalable en milieu industriel ou agroalimentaire est un plus, mais une formation complémentaire peut être envisagée.
• Expérience en gestion de la santé et sécurité au travail, idéalement dans un environnement multisites ou en entreprise de grande taille.
• Connaissance des risques professionnels (ergonomie, bruit, chimie, risques psychosociaux, etc.) et des enjeux en matière de prévention et de sécurité au travail.
• Maîtrise des outils bureautiques (Google Suite, MS Office) et capacité à utiliser des outils de gestion des risques.

• Expertise médicale en santé au travail.
• Connaissance approfondie des risques professionnels et des exigences réglementaires liées à la santé au travail.
• Capacité à réaliser des aménagements de postes et des évaluations de risques psychosociaux (RPS).
• Compétences en gestion des risques et en amélioration continue des conditions de travail.

• Leadership bienveillant et capacité à animer une équipe multidisciplinaire.
• Excellentes capacités de communication pour sensibiliser et mobiliser les équipes internes.
• Force de proposition pour mettre en place des actions de prévention efficaces et adaptées.
• Capacité à travailler en transversalité avec différents services (RH, sécurité, production).

• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
• Grande capacité d'écoute et d'empathie, avec un respect strict du secret professionnel.
• Capacité à faire preuve d'assertivité et à prendre des décisions face à la pression.
• Proactivité, flexibilité et capacité à gérer des situations complexes avec intelligence.

• Le Mené - 22
• CDI

[Pepite.]