Responsable de Maintenance H/F
GEPSA
- Aix-en-Provence
- CDI
- Temps-plein
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Organiser et programmer des opérations de maintenance préventive/corrective et en suivre la réalisation
- Elaborer ou faire évoluer les gammes, les procédures des interventions de maintenance Superviser la conformité des interventions et du fonctionnement des équipements, matériels et installations (réceptions, tests, essais, réglages, ...)
- Analyser les données de maintenance, de dysfonctionnements (historiques, pannes, ...), diagnostiquer les causes et déterminer les actions correctives
- Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements, installations (qualité, capabilité, cycles, sécurité, ...)
- Elaborer les bilans de maintenance (coûts, délais, ...),
- Identifier et préconiser des évolutions et améliorations (organisations, outils, matériels, outillages, ...)
- Conseiller et apporter un appui technique aux services, aux clients (coordination, élaboration, ...)
- Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, règlementaire, ...
- Connaitre la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement – HSE
- Niveau de formation : Formation de niveau II-III (Expertise courant faible).
- BTS électrotechnique et / ou BTS F2E, MEI
- Habilitation électrique H0V/BR
- Habiligaz apprécié
- Utilisation de logiciels de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur – GMAO
- Utilisation des outils bureautiques
- 5 années minimum d'expériences dans le management de la maintenance
- Expérience de management confirmée
- Curieux
- Réactif
- Consciencieux
- Capacité à gérer les priorités
- Sens de l’organisation et de la communication
- Travail en équipe
- Sur délégation de pouvoirs, signature de devis, commandes et factures
- Travail prolongé sur environnement informatique
- Lieu : Centre pénitentiaire d’Aix-Luynes
- Du Lundi au Vendredi
- Statut : Cadre
- Forfait 211 jours avec 15 à 18 JRTT/an selon les années
- Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié
- Prime sur objectif performance annuelle : 0% à 8%
- Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise)
- Mutuelle de groupe familiale
- Avantages CSE
- Perspectives d’évolution
- Premier point à distance (téléphonique / teams)
- Entretien avec le manager sur site
- Visite du site