Manager opérationnel des bâtiments secteur Gisors (H/F)

• Responsable du montage et du suivi des opérations en priorisant les interventions selon les priorités de maintenance et la participation à la construction d'une programmation fiable
• Garant du respect des délais pour les opérations de maintenance
• Responsable d’un secteur de maintenance et encadre les équipes de maintenance rattachées à son secteur.

• Accompagner les responsables des équipes mobiles de maintenance placées sous son autorité, en leur absence organiser et animer le travail
• Prioriser les demandes des EPLE et/ ou hors EPLE et les besoins en matière d'entretien et d'aménagement du patrimoine bâti, et concourir, en lien avec son responsable de service, à la mise en place d'un programme annuel de maintenance et d'entretien.
• Se positionner en tant que référent technique et hiérarchique pour ces équipes et en tant que conseiller pour les EPLE
• Valider les emplois du temps annuels de présence des agents placés sous son autorité, élaborer et valider les plannings des travaux trimestriels avec les responsables d'équipes mobiles
• Rencontrer sur site les équipes mobiles de maintenance à minima une fois par semaine, et organiser une réunion mensuelle avec les équipes confiées
• Préparer les dossiers nécessaires à la réalisation des travaux en régie directe ou par des entreprises de travaux
• Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés transversaux et à leur analyse
• Être garant du budget mis à sa disposition pour les chantiers dont il a la charge
• Participer, en appui du responsable d'équipe technique de l'EPLE, à la préparation et au suivi des visites périodiques de commission de sécurité des sites concernés, en lien avec le chargé de projets référent
• Intégrer les problématiques liées à la réglementation et à l'application des normes en vigueur, telles que la sécurité incendie, l'hygiène et la sécurité, la performance énergétique, ou encore l'accessibilité des personnes en situation de handicap
• Gérer les sinistres en lien avec les autres services de l'institution
• Participer au recrutement des responsables des équipes mobiles et des agents affectés en E2M (équipe mobile)
• Procéder à l'évaluation des responsables des équipes mobiles dont il a la charge et en leur absence à celle des agents des équipes concernées

• Connaître le domaine du bâtiment, les normes et la règlementation relatives aux ERP (Etablissements Recevant du Public)
• Connaître le fonctionnement des accords-cadres
• Connaître les règles de sécurité et de conditions de travail
• Connaître les différentes étapes de déroulement d'une opération de maintenance, de réhabilitation, ou d'entretien
• Etre sensibilisé en matière de règlementation des Marchés Publics et les clauses du Cahiers des clauses administratives générales : travaux, et des prestations intellectuelles
• Connaître le fonctionnement de la Collectivité et des EPLE
• Connaître le fonctionnement des principes financiers notamment régissant les engagements d'Autorisation de Programme/Crédits de Paiement
• Capacité à piloter une opération et veiller à la bonne exécution des travaux dans le respect du budget et des délais
• Maîtriser les outils bureautique (Pack office)
• Mettre en œuvre les dispositions de partage des activités des agents lycées, mobiles et entreprises
• Permis B

• Etre capable d'encadrer, animer une équipe
• Etre capable de planifier, d'organiser ses activités et celles de l'équipe de manière autonome
• Etre capable de prendre des décisions à l'échelle de son périmètre de responsabilité
• Prioriser ses activités en fonction des imprévus dans le respect des échéances fixées
• Être capable de prendre des initiatives et être force de proposition
• Être capable de développer la coopération et l'esprit d'équipe par le souci d'une information /communication adaptées
• Avoir une bonne capacité d'écoute envers les agents et les interlocuteurs externes
• Être capable de gérer les situations liées aux contacts humains
• Connaître les règles statutaires applicables au personnel
• Identifier les questions de ressources humaines et les relayer si nécessaire

• Méthode, rigueur et anticipation
• Sens de l'organisation
• Capacité d'adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Diplomatie
• Faculté d'analyse et de synthèse
• Capacité relationnelle et réactivité, rendre compte

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