Votre futur collectifAu sein d’un collectif de plus de 150 personnes, vous êtes amené à intervenir, seul ou en dispositif, sur des missions de conseil et d’organisation auprès des équipes de la DSI.Plus spécifiquement, vous contribuez aux projets de transformation des DSI, autour des thématiques suivantes : gouvernance, PMO, portfolio management, pilotage budgétaire, méthodologie/outillage, gestion des risques, gestion du sourcing, communicationVos nouveaux challenges pour ce postePour accompagner notre croissance au sein du collectif d’expertise en CIO Office, nous recrutons un Consultant CIO Office, Pilotage, PMO & PPM.Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :Structurer ou refondre le CIO OfficePiloter le portefeuille des projets et programmesAccompagner le choix et l’intégration de solutions PPMAccompagner les équipes dans l’implémentation de nouvelles méthodologies (SAFe, Scrum, pilotage par la valeur …)Piloter les budgets et suivre les activités SI et DigitalesConcevoir des dashboards optimisant l’articulation entre OKR et KPIsMettre en place la communication autour des services SIVos interlocuteurs seront les équipes de la DSI, des départements projets, des métiers et leurs (Directeurs de Projet, Directeurs de Programme, Directeurs Métiers, DSI, DAF, …).Votre profil et les expertises que vous souhaitez développerVous êtes utilisateur de l’IA Gen au quotidien dans un contexte professionnel ;Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerceVous avez entre 3 et 10 ans d’expérience dans le métier du conseil en environnement digital innovantVous pratiquez l’anglais professionnelConnaissances méthodologiques & techniques :Connaissances des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, agilité...) et d'analyses de processus (diagnostic, optimisation de processus...)Maitrise de l'un des outils de pilotage de portefeuille de projets est un plus (Servicenow, Triskell, Planisware, Planview...)Certification(s) reconnue(s) sur le marché (ITIL4, Lean, Scrum, SAFe, PMP…) qui témoignent de la profondeur de votre expertise est un plusNotre processus de recrutement :Le processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues :Premier échange avec : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min)Premier entretien : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure)Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure)
