Leader (Directeur & Senior Manager) – Domaine RH – Business Solutions Advisory – H/F

Onepoint

  • Paris
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 16 jours
Description du posteChez onepoint, en intégrant la communauté Business Solutions Advisory, vous intervenez auprès de nos clients de tout domaine d’activité, du secteur privé ou secteur public, pour conseiller les Métiers dans leurs projets de transformation et sécuriser le déploiement de solutions SIRH.Vous serez amené à intervenir sur les principales activités suivantes :
  • En direction de projet chez nos clients ou en expertise :
  • Mission d’audit, diagnostic et refonte de processus RH ;
  • Cadrage projet et schéma directeur SIRH ;
  • Pilotage et déploiement de solutions SIRH ;
  • Conduite du changement, communication et mobilisation.
  • En interne onepoint :
  • Participation au développement commercial ;
  • Développement d’offres et d’expertises ;
  • Accompagnement des consultants en suivant leur trajectoire d’évolution ;
  • Gestion des partenariats avec des éditeurs SIRH ;
  • Participation au pilotage et à l’animation de la communauté BSA.
Vos compétences et atouts :
  • Expérience :
Nous recherchons des Leaders ayant 7 à 15 ans d’expérience en cabinet de conseil ou au sein de directions des ressources humaines.
  • Vous disposez des compétences clés suivantes :
  • Pilotage de missions, management de projet ;
  • Gestion du cycle commercial et de la relation avec le client ;
  • Développement d’offres et d’expertises ;
  • Accompagnement des consultants dans le développement de leur carrière.
  • Vous êtes issu(e) d'une grande école de commerce, d’une école d’ingénieur ou d’une formation spécialisée en RH.
  • Connaissances des solutions SIRH : maitrise d’une ou plusieurs solution(s) SIRH (Workday, SuccessFactors, Cornerstone, Talentsoft, ADP GSI…)
  • Vos atouts pour ce poste :
  • Dynamisme et esprit d’initiative ;
  • Bonne capacité à communiquer ;
  • Forte appétence business ;
  • Excellente qualité d’expression rédactionnelle et orale, aussi bien en français qu’en anglais.
Processus de recrutementLe processus de recrutement se déroule en 3 étapes, et est porté et assuré par vos futurs collègues :
  • Un premier entretien à distance pour faire connaissance, vous présenter l’organisation de onepoint et BSA ;
  • Un deuxième entretien à distance ou en présentiel pour identifier les points clés du parcours et la trajectoire à donner au sein de onepoint ;
  • Un troisième entretien en présentiel pour affiner la trajectoire identifiée et vous projeter au sein de onepoint.
Selon votre profil, il pourra vous être demandé de démontrer concrètement votre savoir-faire au travers d’études de cas adaptées.Informations complémentaires :Onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances.

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