Chef de service/Cadre de santé (H/F)

APSH34

  • Montpellier
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
À propos de APSH 34L'APSH34 est une association laïque loi 1901 d'intérêt général et d'utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu'elle gère que dans les actions qu'elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.Les équipements Wallon-Lainé accompagnent à travers ses services à domicile SAMSAH et SAVS, des personnes concernées par la situation de handicap psychique, sur la métropole Montpelliéraine. Il s'agit dans un objectif visant le rétablissement des personnes, de les accompagner dans la concrétisation de leurs projets de vie, ainsi que dans la coordination de leur suivi de santé.Le posteSous la responsabilité de la directrice, vous assurez la coordination globale du SAMSAH-SAVS. Vous garantissez la mise en œuvre des accompagnements dans le respect des recommandations de bonnes pratiques, en favorisant une dynamique de travail structurée, adaptée à l'évolution du secteur.Vos principales missions :Encadrer une équipe pluridisciplinaire en place, en restaurant un cadre de travail collectif clair et une dynamique professionnelle structurante.Accompagner la réflexion et l'évolution des pratiques professionnelles, dans le respect des parcours de vie et des orientations du projet de service.Organiser et coordonner les accompagnements personnalisés, dans une logique de qualité, de droits et de besoins des personnes accompagnées.Superviser les volets administratifs, réglementaires et budgétaires du service.Veiller à l'articulation avec les partenaires du territoire.Travailler en équipe avec les autres Chefs de services et en lien étroit avec la direction du Territoire (dynamique d'équipe, capacité à rendre des comptes, etc).Membre de l'équipe de direction de l'établissement, la personne retenue sera en charge de :Superviser les personnels dont il (elle) assume la responsabilité dans l'organisation de la mise en œuvre d'un accompagnement de qualité de la personne en situation de handicap notamment en:Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d'établissement.Identifiant les besoins en formation.Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans les équipes, en jouant un rôle d'accompagnement et de conseil auprès d'elles.Suscitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d'appartenance.Générant les conditions nécessaires à la qualité d'un climat social favorable à l'atteinte des objectifs.Faisant respecter les procédures.Gérant la présence des stagiaires tant sur le plan administratif que technique.Contribuant à la gestion RH et dans la gestion des compétencesAssurer la bonne marche de son service en s'assurant de :L'organisation, la gestion et l'optimisation des plannings, la sécurisation des organisations, l'animation de réunion …Du suivi des activités du Coordinateur de parcours.Du respect des procédures arrêtées.Des relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.La communication ascendante et descendante au sein de son service.Rends compte à la direction de l'activité de son service, l'alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.De La sécurité et la prévention des risques : organise et s'assure de la mise en œuvre des préconisations et des prescriptions en matière de santé, de sécurité au travail et du suivi des normes.Procédant à l'identification des besoins et capabilités des publics relevant de l'intervention de son service.Garant des projets personnalisés et en superviser l'élaboration, la coordination et le suivi en lien avec les missions des Coordinateurs de Parcours et d'ActivitésVeillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.Evaluant et adaptant les organisations au bénéfices des évolutions des parcours de vie des PSH en lien avec la Direction de la Plateforme et le Projet associatifÊtre force de proposition dans l'élaboration du projet d'établissementLe chef de service contribue à la mise en œuvre des projets d'établissements et de territoire notamment en représentant l'établissement et veillant au développement de son image et par-delà, a celle de l'Association :Vous participez à la dynamique institutionnelle, mettrez en œuvre la démarche qualité institutionnelle et vous contribuerez à mobiliser les ressources du territoire. :Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.Développant, entretenant et animation du réseau des instances partenariales de son service, nécessaires à l'atteinte des objectifs.Participation aux axes stratégiques du territoire.Date de prise de poste : dès que possibleRémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Cadre Classe 2 - Niveau 2 - Coefficient de référence 770 soit une rémunération brute annuelle comprise entre 39 169 € et 49336 € pour 151,67 heures mensuelles (Prime LAFORCADE incluse). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.Profil recherchéCondition d'accès à l'emploi :Diplômé(e) d'une formation de niveau 6 (CAFERUIS, Master 1, Cadre de santé, Licence professionnelle en management)Diplôme d'Etat d'Infirmier souhaité.Expérience significative dans la direction ou la coordination de services médico-sociaux.Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à :- Instaurer un cadre structurant dans des contextes marqués par l'ancienneté et les habitudes professionnelles.- Fédérer progressivement autour d'un projet commun, avec clarté, ténacité et diplomatie- Conduire le changement avec méthode, sans brutalité, mais avec une vision claire et une exigence de qualité.- Gérer des environnements potentiellement sensibles, avec sang-froid, écoute et discernement.- Une attention particulière sera portée à la posture éthique et à la capacité à gérer la complexité des situations relationnelles et institutionnelles.- Une connaissance du secteur du handicap psychique est un plus.Savoirs :Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005).Connaître la convention collective de référence.Connaître les différentes pathologies, handicaps...Savoir-faire :Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement.Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personne aux enjeux de l'organisation.Savoir-être :Capacité à assumer sa position hiérarchique.Capacité d'analyse et de synthèse.Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

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