Responsable contrôle interne, audit et conformité H/F

Secours Catholique

  • Ile-de-France
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Description du posteIntitulé du posteResponsable contrôle interne, audit et conformité H/FType de contratCDITemps de travailC: Emploi à temps completDate de prise de poste envisagée01/10/2025Eléments de contexteLe Secours Catholique-Caritas France (SCCF) est une association créée en 1946 qui regroupe près de 950 salarié.es et plus de 55 000 bénévoles. Ces femmes et ces hommes agissent chaque jour contre la pauvreté et en faveur de la solidarité.Le Secours Catholique-Caritas France s'attaque à toutes les causes de pauvreté, d'inégalités et d'exclusion. L'association place au cœur de son action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble.En France, sur les territoires, l'association est structurée en 72 délégations. À l'international, elle apporte son soutien à des partenaires dans plus de 70 pays, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis.Face aux défis croissants, l'association a engagé une transformation ambitieuse de ses modes de fonctionnement. Dans ce cadre, et conformément aux orientations du Comité d'audit et de la Direction Générale, nous recrutons un·e responsable contrôle interne, audit et conformité, afin de piloter une nouvelle dynamique visant à renforcer son dispositif de contrôle interne : plus intégrée, plus stratégique et plus pédagogique.Description de la missionRattaché·e au Secrétariat général “gouvernance, conformité et affaires juridiques”, vous pilotez le renforcement du dispositif de contrôle interne, d'audit et de conformité de l'association.A la tête d'une équipe et en lien avec les différents métiers de l'association, vous portez une démarche adaptée à un environnement associatif complexe ; vous accompagnerez notamment :
  • l'évaluation des processus de management des risques et de contrôle interne de l'association
  • la révision et/ou refonte et l'opérationnalisation de la cartographie des risques
  • le déploiement de procédures couvrant les processus clés de l'association
  • la dynamique de centralisation du pilotage de la conformité
  • le pilotage des audits internes
MISSIONS PRINCIPALES1. Piloter et faire évoluer le dispositif de contrôle interne
en étroite collaboration avec la Déléguée Générale et le Comité de Direction
  • Actualiser la cartographie des risques (processus et entités) à partir des audits, retours d'expérience et événements passés
  • Accompagner les directions dans l'identification, la documentation et la maîtrise de leurs risques
  • Structurer et déployer les procédures sur les processus clés
  • Animer une culture partagée du contrôle interne, avec un effort pédagogique fort
2. Construire une stratégie d'audit efficace et ciblée, en garantissant l'indépendance fonctionnelle de l'audit interne
  • Élaborer le plan pluriannuel d'audit en fonction de la criticité des risques identifiés
  • Piloter les missions d'audit internes (France, siège, international), suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes (CAC, bailleurs...)
  • Exercer la mission d'audit avec une indépendance fonctionnelle, en lien étroit avec la DG et le Comité d'audit
  • Développer des missions de conseil ou d'analyse à la demande des directions, dans une logique de soutien au pilotage
3. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de conformité en accord avec les réglementations en vigueur
  • Renforcer le pilotage de la conformité (RGPD, Loi Sapin II, Don en Confiance)
  • Construire un plan d'action lisible, partagé et suivi
  • Formaliser et mettre à jour les politiques afférentes
4. Renforcer l'équipe audit, contrôle interne et conformité et accompagner les collaborateurs :
  • Encadrer une équipe composée de 5 salarié·es, d'un mécène de compétences et de bénévoles
  • Identifier les besoins d'accompagnement de l'évolution de l'équipe et contribuer à sa structuration (profils, missions, formation, appui opérationnel)
  • Donner sens, méthode et soutien à une équipe exposée et impliquée
5. Préparer et contribuer à l'animation des travaux du Comité d'audit en lien avec son Président et la Déléguée Générale :
  • Préparer les réunions du comité d'audit, en lien avec son président et la direction générale
  • Être force de proposition sur les orientations, les priorités et les méthodes du dispositif
  • Produire les documents attendus (rapports, plans d'actions, suivi de recommandations)
ProfilExpérience :
  • formation Master ou équivalent à dominante Audit interne et/ou Contrôle interne
  • une expérience confirmée comme auditeur interne ou externe ou dans le domaine de la gestion du risque, le contrôle interne, le contrôle de gestion, la comptabilité/finances, les grandes fonctions support
  • une expérience dans le milieu associatif est un plus
Compétences
  • Capacité avérée à porter une démarche pédagogique structurante, favorisant la compréhension, l'appropriation et la mobilisation d'acteurs variés
  • Capacité à articuler vision stratégique et implication opérationnelle, y compris sur des tâches concrètes en appui de son équipe, dans un contexte de moyens contraints
  • Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs très variés (siège, territoires, partenaires ; bénévoles et salariés)
  • Leadership, posture de coopération et d'entraînement plus que de prescription
  • Très bon niveau d'analyse stratégique, rigueur, organisation
  • Connaissance des référentiels COSO, IFACI, Loi Sapin II, RGPD appréciée
Anglais professionnel utileCe que le Secours Catholique vous propose
  • Poste en CDI
  • Statut Cadre
  • Poste basé au Siège social de l'association (Paris 7ème)
  • Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)
  • Disponibilité et déplacements réguliers
  • Temps de travail sur 39h hebdomadaire
  • Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT
  • Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
  • Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l'employeur de 60%
  • Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d'un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport).
  • Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association
(sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) * Parcours de développement des compétences proposé
  • Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Rémunération selon profil et expérience : 55 k€-60.6 K€ sur 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois)A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.Localisation du posteLocalisation du posteFrance, Ile-de-FranceLieu de travail principal106 rue du Bac 75007 PARISZone de déplacementFréquemment sur le territoire national

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