Monteur échafaudage H/F

Temporis

  • Guidel, Morbihan
  • 12,16 €/heure
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 10 jours
TEMPORIS LORIENT RECRUTE : Monteur(se) Échafaudage - Guidel (56)Tu veux rejoindre une entreprise reconnue en Bretagne dans le domaine de l'échafaudage et du thermo-bâchage ?
Notre client recherche un(e) Monteur(se) Échafaudage pour renforcer ses équipes sur le secteur de Guidel.Tes missions :
Préparer le matériel et sécuriser la zone d'intervention
Monter et démonter les échafaudages selon les plans et normes en vigueur
Installer les bâches thermo-rétractables si nécessaire
Contrôler la stabilité et la conformité des structures
Respecter les consignes de sécurité et utiliser les EPI adaptésTon profil :
Tu as une expérience solide en montage/démontage d'échafaudages
Tu es motivé(e), dynamique et impliqué(e)
Tu es fiable, ponctuel(le) et rigoureux(se)Formations appréciées :
R408, travail en hauteur, port du harnais
(Pas obligatoires si tu as une bonne expérience terrain)Les conditions :
Temps plein, du lundi au vendredi
Horaires de journée
Salaire : 12,16 € brut/heurePourquoi ce poste est fait pour toi ?Parce que tu veux t'investir sur des chantiers d'envergure, au sein d'une équipe soudée, où ton savoir-faire est valorisé.???? Intéressé(e) ? Postule dès maintenant et viens bâtir ton avenir avec nous !Nous sommes impatientes de te rencontrer et de t'expliquer les détails de cette mission ainsi que tous les avantages et services que propose
Temporis Lorient : CE By Temporis, indemnité de mission +21 % de salaire brut ! Épargne entreprise, Fond d'actions sociales (aide au logement,
santé ou transport par exemple), Monter en compétence et prise en charge de formation et surtout une équipe souriante à votre disposition !
N'hésite pas à consulter nos offres d'emplois sur tout le bassin Lorientais mais aussi sur Quimperlé, Plouay, Languidic ou Hennebont.Avantages Primes- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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