
Médecin Chef SMR (H/F) - CDI - Temps plein
- Saint-Rémy-lès-Chevreuse, Yvelines
- 96 000-130 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
- Superviser et animer une équipe de 3 médecins, tout en favorisant la collaboration avec l’équipe de l’EHPAD attenant.
- Coordonner les entrées et sorties de l’activité d’hospitalisation complète et de l’HDJ. Développer et entretenir un réseau de correspondants médicaux et de partenaires de santé.
- Développement de projets stratégiques
- Pilotage clinique de l’hôpital de jour
- Piloter les instances sanitaires (CME, CLIN, CLUD…) et la démarche qualité.
- Un projet ambitieux et structurant : Gestionnaire du projet médical, en lien avec l’équipe médicale et paramédicale (IDE, Ergothérapeutes, Masseurs-Kinésithérapeutes, Neuropsychologues…);
- Un établissement certifié reconnu pour la qualité des soins et d’accompagnement
- Un environnement collaboratif et formateur : Vous participerez à des projets intégrant la formation continue des équipes et le développement équipes soignantes en étroite collaboration avec le cadre de santé.
- Nature omniprésente : randonnées, rivières, paysages classés UNESCO
- Vie urbaine conviviale : commerces, écoles, hôpital, équipements culturels et sportifs
- Accès facile : 30 min de Versailles, 40 mn de Paris
- Qualité de vie incomparable
- Travail en journée du lundi au vendredi
- Horaires : astreintes à prévoir
- Repos : Samedis, Dimanches et jours fériés.
- En présentiel
- Statut salarié
- Statut cadre
- Selon profil entre 96K€ à 130K€ brut annuel (base temps plein, incluant prime Ségur) selon profil et ancienneté.
- Primes de fonction de Chef de service sur objectifs.
- Repas 3.50€
- Locaux spacieux dans un bel environnement et équipés (logiciels, matériel récent).
- Cadre de travail agréable (parc, jardin)
- Prime de participation
- Possibilité d’hébergement temporaire à l’arrivée
- Accès facilité à la formation
- Avantages salariaux HelloCSE pour les CDI
- Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés
- Mutuelle, Prévoyance : Nous nous engageons à toujours proposer aux salariés une couverture prévoyance, et de complémentaire santé de qualité, facilitant l’accès aux soins.
- Mise en place d’un baromètre social tous les ans