Responsable du développement H/F
Croix-Rouge française
- Romainville, Seine-St-Denis
- 40 000-46 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
- Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management.
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs
- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
- Elaborer la stratégie régionale de développement
- Piloter le développement de tous les segments de l'offre de formation.
- Valider les appels d'offres et fédérer la réponse en lien avec l'équipe nationale.
- Définir les objectifs commerciaux de chiffre d'affaire
- S'assurer de la rentabilité des actions de formation
- Répondre du déploiement des contrats Grands Comptes nationaux dans sa région
- Mesurer l'efficience des activités de développement et assurer le reporting
- Apporter son appui aux directeurs d'établissements / filières dans la construction et l'animation de leurs partenariats locaux
- Participer et contribuer à l'activité de l'équipe nationale des responsables de développement régionaux.
- une expérience en matière de management d'équipe, en particulier dans un contexte de télétravail et de multisites
- une connaissance du domaine de la formation professionnelle, de son cadre législatif, de ses acteurs, des politiques publiques et des partenaires sociaux, de l'ingénierie de financement
- Capacité d'analyse et d'anticipation, vision stratégique
- une maîtrise de la conception d'une stratégie de développement
- Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la Croix-Rouge française, accompagner et mettre en œuvre le changement
- Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
- 3-5 ans
- 6-10 ans
- 11-20 ans