
Economiste de la construction
- Schiltigheim, Bas-Rhin
- CDI
- Temps-plein
- Assurer des missions d'économie de la construction sur l'ensemble des phases de conception, du concours jusqu'à l'analyse des offres des entreprises :
- Décrire, métrer et prescrire.
- Elaborer des pièces écrites pour les lots architecturaux
- Estimer les travaux
- Analyser des offres et mise au point des marchés
- Valider et porter la responsabilité économique du projet, en assurer la synthèse en partenariat avec les architectes, le Chef de projet et les différents Ingénieurs Spécialistes des corps d'états techniques
- Vous êtes le candidat idéal si vous êtes issu d'une formation Bac+2 à Bac+5, avec une spécialisation en économie de la construction.
- Vous avez acquis une expérience dans le domaine de l'économie de la construction, de 5 ans minimum
- Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d'équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d'entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.
- Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d'enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne
- Echange téléphonique RH
- Entretien avec un manager opérationnel
- Entretien avec un recruteur