Vous désirez travailler au sein d'une entreprise globale dans laquelle nous donnons de l'importance à l'éthique, l'inclusion, la diversité et nos salariés ? Vous intégrerez notre site de production de Marolles-en-Brie, en région parisienne, spécialisé dans la conception et la fabrication de connecteurs techniques sur mesure, destinés à des secteurs exigeants tels que la marine, l'aéronautique, le spatial, la défense ou encore le nucléaire. Sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines du site, le ou la Chargé(e) Développement Ressources Humaines participera pleinement au pilotage de la stratégie RH de l'entreprise sur les fonctions de recrutement, intégration et développement du personnel en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et la chargée formation. Dans un contexte de ramp up important, il ou elle aura en charge les missions suivantes : Vos actions clés : Vous prenez en charge le processus de recrutement (CDI/ CDD/ Alternance...) en collaboration avec les Managers, le Responsable RH ainsi que la Direction : Suivre les besoins en effectifs en collaboration avec les managers, le Responsable RH et la Direction ; Gérer l'ensemble du processus de recrutement en respectant les règles établies par le Groupe ; Assurer la qualité et le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Développer les relations avec les écoles spécialisées en lien avec le secteur d'activité ; Promouvoir la marque employeur auprès des forums d'emplois et des écoles. Vous accompagnez la politique de développement des compétences, de fidélisation et de rétention des collaborateurs : Contribuer au développement de la gestion des talents : 1° Gérer et suivre les performances d'évaluation ; 2° Définir et suivre les parcours de carrière et de mobilité interne ; Gérer les plans de successions pour les postes clés ; Collaborer avec les managers sur la rétention et la fidélisation des collaborateurs ; Vous améliorez et assurez les indicateurs RH en lien avec les activités de l'emploi. Enfin, vous gérez et/ou participez à des projets RH transverses : Gérer et participer à des projets divers nécessaires au développement et ou à l'amélioration de la QVCT; Veiller au maintien et à l'actualisation des classifications de la métallurgie ; Vous gérez un/une apprentie. De formation Bac + 4/+5, de type master RH, vous bénéficiez de solides connaissances en développement de compétences appuyés par une expérience minimum de 5 ans dans un environnement industriel Connaissance de la convention collective de la métallurgie. Connaissance des outils bureautiques Soft skills : Diplomate avec une force de persuasion, aisance relationnelle, capacité d'adaptation et à travailler en équipe, discrétion, confidentialité, rigueur, fiabilité, autonomie
