
Employé / Employée de rayon produits frais
- Plouër-sur-Rance, Côtes-d'Armor
- 11,88 €/heure
- CDI
- Temps-plein
- Vérifier la conformité des livraisons de produits frais (dates de péremption, quantité, qualité)
- Respecter les règles de rotation des produits (FIFO : premier entré, premier sorti).
- Retirer les produits abîmés ou périmés.
- Effectuer des contrôles réguliers de la température des réfrigérateurs et congélateurs.
- Maintenir la propreté et l'ordre dans le rayon (balayage, nettoyage des étagères, des présentoirs).
- Mettre à jour les prix et les promotions sur les produits.
- Veiller à ce que les promotions et les soldes soient bien affichés.Ça vous tente ? Passons au profil recherché !
Vous avez une première expérience dans le domaine de la mise en rayon de produits frais.
Horaires: 5h-10h puis 13h-16h
3 coupures par semaine.
Travail du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine. Poste à pourvoir sur Plouer sur Rance.Ce que vous ne savez pas sur nous,
Avec TEMPORIS vous profitez de certains avantages comme :
- La mise en place d'un CET.
- La mise en place d'une mutuelle.
- Un salaire fixe + 10% de CP + 10% IFM.
- La possibilité de suivre des formations pour vous perfectionner.
- Un lien direct avec le FASTT (garde d'enfant, aide à la mobilité, logement).
- La possibilité de demander des acomptes.
- Participation.N'attendez plus !
Contactez Maëlle ou Louan à l'agence qui seront ravies de vous renseigner !Savoirs et savoir-faire Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon, Réaliser le balisage et l'étiquetage des produits en rayon, Contrôler l'état de conservation d'un produit périssable, Chaîne du froid, Disposer des produits sur le lieu de vente, Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire, Gestes et postures de manutentionQualités requises Autonomie, Rigueur, Sens de l'organisation, Gestion du stressAvantages Primes, Mutuelle, CE, Participation/action- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.