Performance Manager Senior - CDI - Hybride (H/F)
Leverage | Growth Agency
- Paris
- CDI
- Temps-plein
- Une approche méthodique et scientifique, pour identifier les stratégies dgrowth et de performancee les plus rentables ;
- Un suivi opérationnel orienté performance et rythmé, afin de débloquer la croissance pour nos clients ;
- Une équipe composée d'A-Players, avec des technologies développées en internes (waterfall enrichment, intent identification, AI Agents…)
- Tony : CEO & Growth Strategist
- Pôle Performance - Mattéo, Simon et ±5 experts en Performance.
- Pôle Creative Studio - Caroline, Hugo et +2 experts en création
- Pôle Outbound - Clarisse et ±5 experts en Outbound
- Construire des stratégies de growth et de performance sur-mesure pour nos clients
- Mener les sujets growth de A à Z: campagnes publicitaires (Google Ads, Meta Ads et LinkedIn Ads), campagnes d’Outbound (Database, Copywriting, Setup), sujets CRO (Conversion Rate Optimization), sujets SalesOps et RevOps (optimisations et automatisations HubSpot), etc.
- Analyser les résultats des stratégies growth, afin d’apporter un maximum de valeur aux clients (weekly growth, monthly strategy…)
- Garantir l'excellence à tous les points de vue : opérationnel, client et interne (humain, process, documentation, etc.)
- Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en Growth / Performance, et souhaitez élargir votre champs de cpmpétences
- Vous souhaitez travailler autant sur l’élaboration de la stratégie que son exécution
- Vous êtes naturellement doté d’un bon relationnel et avez le sens du contact client
- Vous êtes force de proposition et avez le sens de responsabilités
- Vous êtes autonome, et vous savez organiser vos priorités au quotidien
- Vous adoptez une attitude positive et constructive, et vous êtes orientés « solution »
- Vous êtes rigoureux et efficaces dans la définition des priorités
- Vous êtes ouvert au feedback, et avez une capacité à vous surpasser
- Un cas pratique pour tester vos connaissances et évaluer votre besoin de formation / montée en compétences
- Échange "Technique" avec Matteo, pour débrifier sur le cas pratique, identifier vos champs de compétences et vos besoins de formation
- Echange "Vision" avec Tony (CEO), pour discuter de votre parcours, de votre profil et de vptre ambition à rejoindre Leverage
- (faculatif) Appels de références : Nous vous demanderons 2 références avec des anciens managers et collaborateurs