Change Manager - CDI - H/F

Pierre Fabre

  • Loiret
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 3 jours
Who we are ?Pierre Fabre is the 2nd largest dermo-cosmetics laboratory in the world, the 2nd largest private French pharmaceutical group and the market leader in France for products sold over the counter in pharmacies.Its portfolio includes several medical franchises and international brands including Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive, Pierre Fabre Oral Care.Established in the Occitanie region since its creation, and manufacturing over 95% of its products in France, the Group employs some 10,000 people worldwide. Its products are distributed in about 130 countries. 86% of the Pierre Fabre Group is held by the Pierre Fabre Foundation, a government-recognized public-interest foundation, while a smaller share is owned by its employees via an employee stock ownership plan.In 2019, Ecocert Environment assessed the Group’s corporate social and environmental responsibility approach in accordance with the ISO 26000 sustainable development standard and awarded it the “Excellence” level.Pierre Fabre is recognized as one of the "World's Best Employers 2021" by Forbes. Our group is ranked in the Top 3 in the cosmetics industry and in the Top 10 in the pharmaceutical industry worldwide.Your missionLe site de Gien (45) fabrique, depuis 1993, différents produits Pierre Fabre, sous formes sèches, (comprimés, gélules), liquides (sirops, produits antiseptiques, bains de bouche) et pâteuses (crèmes, gels, dentifrices). Il compte aujourd'hui environ 500 collaborateurs.Rattaché au Directeur Usine et membre du Codir site, notre futur(e) Change Manager aura pour missions principales :
  • Le cadrage de la stratégie de change en menant des analyses d’impact (organisationnels, culturels et humains) & des diagnostics du changement en lien avec les enjeux de transformation du site.
  • L’animation des ateliers de définition des processus et des organisations futures
  • La définition et le déploiement des plans de communication
  • La construction des programmes de formation et du plan de développement des compétences du site pour accompagner les collaborateurs dans la transition
  • L’identification et la gestion des résistances au changement en proposant des actions spécifiques
  • La mise en place d’indicateurs de suivi et la réalisation de bilans réguliers
L’ensemble de ces missions se fera en collaboration étroite avec le Responsable RH du site, et exigera donc un sens de confidentialité.Who you are ?Profil recherché :
  • Titulaire d’un diplôme Bac+5 (Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou Université) avec une spécialisation en gestion de projet ou conduite du changement
  • Idéalement, 3 à 4 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Excellentes qualités relationnelles, d’écoute et de communication
  • Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet et de Change Management
  • Rigueur et organisation permettant la gestion de projets complexes.
Rémunération attractive :Vous bénéficiez d’un package de rémunération complet et attractif : 13ème mois, intéressement, participation, actionnariat salarié avec abondement, mutuelle, prévoyance, RTT, CET, CE...We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.

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