Charpentier H/F

Temporis

  • Saint-Père-en-Retz, Loire-Atlantique
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 8 heures
La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? L'énergie aussi ?
Alors rejoignez l'aventure TEMPORIS, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !Cher Charpentier, on m'a déjà beaucoup parlé de toit.
Laisse nous te présenter les plans de tes futurs chantiers en lisant cette annonce.Secteur : PornicTes missions seront les suivantes :
  • Monter des charpentes de murs, de toits ou de planchers
  • Installer des ouvertures extérieures (portes et fenêtres)
  • Construire des coffrages et mettre en place des fondations profondes
  • Construire des divisions et effectuer des finitions intérieures telles que des portes, moulures, espaces de rangement…
  • Fabriquer des escaliers en bois et poser des parquets en bois
La TEAM TEMPORIS de Saint-Père en Retz t'attend avec de supers avantages :+21% sur ton salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés)
Des avantages de notre partenaire FASST (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
Un CE riche en partenaires locaux
Des acomptes à la demande tous les mercredis
Un compte épargne temps rémunéré à 5% (sur demande)
Un espace personnel dématérialisé pour tous tes documents
Un café quand tu viens nous voir !N'attends plus et postule dès aujourd'hui en ligne ou contacte Mylène et Simon :
- par mail : agence.saintpere.enretz@temporis.fr
- par téléphone : 02.52.59.11.84
- ou passe directement nous voir à l'agence : 21 Rue Gloriette à Saint-Père en Retz !Savoirs et savoir-faire Ajuster le montage des pièces de charpente, Concevoir des bâtiments en bois, Concevoir des structures (charpente, ossature, escalier...) à partir de plans et de contraintes techniquesQualités requises Autonomie, Rigueur, Sens de l'organisation, Persévérance- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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