
Planificateur Production H/F - CDD
- Le Havre, Seine-Maritime
- CDD
- Temps-plein
- Être l'interlocuteur unique pour la programmation des remplacements prévus dans Timecare
- Regarder dans le système ce que cela implique en termes organisationnel
- Evaluer les possibilités de remplacement
- Organiser le remplacement pour garantir la continuité de service
- Connaître les impacts en termes de réglementation du travail et accords d'entreprise
- Assurer une présence régulière parmi les équipes en quart et s'assurer de la cohérence entre le planning et la réalité
- Créer les roulements et réaliser les mises à jour
- Gérer la planification des retrainings dans l'outil (Timecare)
- S'assurer que les éléments variables sont saisis dans le logiciel de paie ADP (congés, RTT, etc.)
- Identifier les évolutions de logiciels permettant une gestion plus efficace
- Leader les projets d'amélioration en partenariat avec le prestataire
- Sortir différentes statistiques à partir du pointage validé
- Aller chercher les informations manquantes pour avoir un état des lieux exhaustif
- Faire le lien entre le service production et le service Paie afin de fluidifier la transmission des informations
- Vous souhaitez travailler en milieu industriel
- Vous connaissez le fonctionnement en 5*8 et êtes intéressé(e) par l'organisation des équipes
- Vous avez des bases RH vous permettant de connaître les règles de temps de travail et de temps de repos et êtes intéressés par ce sujet
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
- Vous faites preuve d'une grande rigueur et d'un bon sens de l'analyse
- Vous connaissez les techniques de la gestion de projets
- Vous êtes un bon communicant et aimez travailler de façon transversale
- Ce poste nécessite une période d'immersion en production pour maîtriser l'organisation
- Offre à pourvoir en CDD avec évolution possible en CDI
Yara is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. We believe that creating a diverse and inclusive work environment is not only the right thing, but also the smart thing to do. To deliver on this, Yara has firmly anchored Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in our business strategy and has more than 400 employees worldwide involved in D&I ambassadors networks.As part of our recruitment process, where permitted by local law, we may conduct reference and background checks. These checks will only be performed when deemed necessary for the nature of the job. Candidates will be informed by HR before any background checks are initiated.