
Aide-soignant de jour – en charge de l’accueil de jour (H/F) CDI Temps plein
- Collonges-sous-Salève, Haute-Savoie
- 2 625 €/mois
- CDI
- Temps-plein
- Accompagnement à la journée de personnes ayant des troubles cognitifs et/ou une perte d'autonomie et vivant à domicile
- Mise en place d’ateliers de stimulation pour assurer le maintient de leur autonomie à domicile
- Assurer le transport des patients en mini-bus (aller les chercher à domicile le matin et raccompagner les accueillis le soir)
- Suivre et alerter les personnes ressources en cas de glissement du patient
- Déjeuner avec les patients le midi pour les stimuler
- Tenir à jour les dossiers administratifs à jour des résidents
- Réaliser le suivi de la participation aux ateliers et les transmissions sur le logiciel de soins dédié
- Réaliser et faire le suivi des projets personnalisés
- Promouvoir l'accueil de jour sur l'extérieur
- Travail collaboratif avec les équipes pluridisciplinaires dans la mise en place de projets
- Au respect de leur dignité et de leur intégrité
- Au respect de leur liberté d’opinion, leurs croyances et de leur vie spirituelle
- Au respect de la déontologie, la bientraitance, l’éthique et la confidentialité
- A associer l’entourage, la personne de confiance, l’aidant dans son accompagnement
- A l’évaluation de ses besoins en matière d’éducation, de prévention et l’accompagnement de sa santé
- A la continuité de son accompagnement sur-mesure pour prévenir des situations de transition ou de rupture de son parcours
- Lundi au vendredi: 9H – 17H (ces horaires peuvent évoluer selon les urgences / les échanges avec la psychologue de l’établissement)
- Ne travaille pas le weekend
- Repas 3.50€
- Petit déjeuner offert chaque matin
- Salle de repos équipée
- Cadre de travail agréable (parc, jardin)
- Prime de participation
- Prime de cooptation
- Accès facilité à la formation
- Possibilité d’évolution professionnelle,
- Avantages salariaux HelloCSE pour les CDI
- Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés
- Mutuelle : Nous nous engageons à toujours proposer aux salariés une couverture de complémentaire santé de qualité, facilitant l’accès aux soins.
- Mise en place d’un baromètre social tous les ans
- Prime qualité par an pour les non-cadres en CDI