Rejoignez une entreprise en structuration RH et portez un projet à fort impactDans un contexte de croissance et de structuration de sa Direction des Ressources Humaines, notre entreprise recherche un(e) Responsable Paie pour piloter la gestion complète de la paie sur un périmètre d’environ 300 bulletins mensuels, répartis sur plusieurs entités juridiques et sous deux conventions collectives.Ce poste stratégique allie expertise technique, autonomie, rigueur et sens du service, avec un enjeu fort : l’internalisation de la paie, projet dont vous serez le(la) pilote opérationnel(le).🎯 Vos missions🧾 1. Production de la paie (via ADP)Collecte, contrôle et traitement des éléments variables de paie : absences, congés, primes, IJSS, avantages en nature…Édition, contrôle et validation des bulletinsÉtablissement des soldes de tout compte (STC) et documents de sortieSuivi des titres-restaurant, des notes de frais, et avantages salariésGestion administrative des dossiers mutuelle/prévoyanceSuivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail📄 2. Déclarations sociales et réglementairesRéalisation et transmission des DSN mensuelles et événementiellesGestion des déclarations sociales annuelles : formation professionnelle, effectifs, taxe d’apprentissage, etc.Interface avec les organismes sociaux : URSSAF, CPAM, mutuelles, caisses…📊 3. Reporting RH et suivi comptableÉlaboration des tableaux de bord RH : effectifs, masse salariale, suivi des coûts salariauxIntégration comptable de la paie : saisie, lettrage des comptes, contrôle des virementsCollaboration étroite avec le service comptabilité🚀 4. Projets RH & amélioration continuePilotage du projet d’internalisation de la paie : structuration des processus, fiabilisation des données, documentationOptimisation continue des outils et pratiques de gestionVeille juridique et conventionnelle active sur les évolutions sociales, réglementaires et paieMise à jour des pratiques internes selon les évolutions légales et conventionnelles👤 Profil recherchéVous justifiez d’une expérience confirmée (5 ans minimum) en paie, dans un environnement multi-sites ou multi-conventionsVous maîtrisez les outils de paie, idéalement ADP, et les obligations socialesVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre capacité à tenir les délaisVous avez le sens du service, un bon relationnel, et savez travailler en transversalitéVous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, où votre rôle aura un impact stratégique✅ Ce que nous vous offronsUn poste à responsabilité, avec de l’autonomie et des projets porteursL’opportunité de structurer une fonction clé au sein d’une DRH en constructionUne équipe bienveillante et une entreprise à taille humaine en fort développementUne rémunération entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel, selon expérienceFondé en 1996, LP Groupe est un acteur majeur de la promotion immobilière en France, reconnu pour son expertise, son innovation et son engagement envers la qualité.Spécialisé dans la conception et la réalisation de projets immobiliers résidentiels et tertiaires, le groupe s'appuie sur une vision durable et responsable pour répondre aux besoins de ses clients et partenaires.Avec plus de 30 ans d'expérience, LP Groupe allie savoir-faire technique et proximité humaine pour façonner des espaces de vie et de travail adaptés aux évolutions de la société.