Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) et accompagnant en santé

• Développer la mobilité et l'économie par le biais notamment de l'accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
• Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
• Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l'accès aux démarches administratives en ligne.
• Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d'accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior.
• Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l'environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
• Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

• Être l'accompagnant en santé des crèches de plus de 25 berceaux ne disposant pas d'une infirmière :

• Assurer un suivi sanitaire des enfants accueillis : surveiller l'état de santé général, repérer les signes de maladie, gérer les petits soins de première urgence.
• Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité spécifiques à la petite enfance (lavage des mains, désinfection, prévention des infections).
• Collaborer avec l'équipe pédagogique et éducative pour garantir un environnement sain et sécurisé.
• Gérer les dossiers médicaux des enfants, assurer la traçabilité des incidents de santé.
• Assurer une liaison avec les familles pour transmettre les informations relatives à la santé de l'enfant.
• Participer à la prévention sanitaire, en sensibilisant les enfants et le personnel aux bonnes pratiques (par exemple, règles d'hygiène).
• Suivre les vaccinations et assurer une veille sanitaire en lien avec les recommandations de santé publique.
• Orienter vers un professionnel de santé (médecin, pédiatre, infirmier) en cas de besoin.
• Être le référent santé - accueil inclusif :

• Accompagner, informer et conseiller les équipes dans le domaine de la santé et de l'accueil inclusif.
• Veiller à la bonne compréhension, à l'application et à la mise à jour régulière des protocoles (situations d'urgence, mesures préventives d'hygiène, administration des soins et traitements)
• Réaliser des actions de sensibilisation et de formation auprès des équipes.
• Formaliser les conduites à tenir en cas de suspicion de maltraitances ou de situations présentant un danger pour l'enfant.
• Apporter votre concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires au bon développement des enfants, particulièrement aux enfants en situation de handicap.
• Aider et accompagner la mise en place de Projets d'Accueil Individualisé (P.A.I)
• Travailler en collaboration avec les partenaires médicaux ou institutions
• Veiller à l'application des mesures d'hygiène (PMS) :

• Rédiger les protocoles et les conduites à tenir en matière de sécurité alimentaire
• Réviser le plan de Maîtrise sanitaire
• Être l'interlocuteur privilégié de la Direction Départementale de la Protection des Populations
• Contrôler la bonne application des procédures d'hygiène en cuisine et biberonnerie
• Réaliser des actions d'information/formation des agents concernant la méthode HACCP
• Assurer le lien avec les prestataires de restauration
• S'assurer de la mise en place du Plan Particulier de Mise en Sûreté et du protocole d'évacuation incendie :

• Contrôler les exercices d'évacuation et de confinement (fréquence et gestion)
• Assurer les missions transversales suivantes :

• Être le référent handicap du Service Petite Enfance
• Assurer le lien avec les prestataires techniques internes et externes (DDPP, CMPP, PMI de la ville, service technique, service achat, etc…)
• Assurer l'intégration des nouvelles directrices par le biais d'une formation autour du module « Santé, Sécurité et Sanitaire »
• Superviser la maintenance, les réparations et les commandes des appareils électroménagers

• Temps de travail et horaires : Vous travaillez en horaires variables sur la base d'un planning de 38h/hebdomadaire.
• Contraintes particulières : Réunions et manifestations ponctuelles en soirée ou exceptionnellement le samedi
• Droits à congés : Vous bénéficiez de 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 17 jours de RTT. Monétisation du Compte Epargne Temps.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d'intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d'un parcours d'intégration et d'un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d'intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d'un logement et d'une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d'action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).

Ville de Vélizy-Villacoublay